相关文档

• 0806第06讲　经济补偿金_

  初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 06 讲 经济补偿金 考点 经济补偿金 当劳动合同依法解除或终止时用人单位仍然需要支付给劳动者一定数额的金钱 【提示】可理解为是用人单位承担的一种社会责任 一经济补偿金违约金和赔偿金的比较★★ 经济补偿金违约金和赔偿金的比较

• 经济补偿金.doc

  #

• 经济补偿金计算讲解.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级经济补偿金计算方法讲解劳动合同法的经济补偿规定： ⑴经济补偿支付标准： 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ⑵经济补偿支付期限： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 经济补偿金规定.doc

  经济补偿金规定 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc325636474 劳社厅函〔2002〕20号(复转军人等人员工龄) PAGEREF _Toc325636474 h 1 HYPERLINK l _Toc325636475 劳部发〔1994〕481号(经济补偿办法) PAGEREF _Toc325636475 h 2 HYPERL

• 违约金赔偿金经济补偿金课件.ppt

  （三）有下列情形之一的给劳动者造成损失用人单位应当承担赔偿责任1用人单位的规章制度违反法律规定给劳动者造成损害应当承担赔偿责任2用人单位的合同未载明必备条款或则合同文本未交付给劳动者给劳动者造成损害应当承担赔偿责任3用人单位向劳动者收取财物责令限期退还给劳动者造成损害应当承担赔偿责任1计算经济补偿中的工作年限（1）劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算 如劳动者甲自2008

• 赔偿金与经济补偿金的区别.docx

  依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形：1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5用人单位因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实

• 省政府经济补偿金.doc

  #

• 经济补偿.doc

  四用人单位被依法宣告破产企业破产法第一百零七条规定人民法院依照本法规定宣告债务人破产的应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人自裁定作出之日起十日内通知已知债权人并予以公告第一百二十一条规定管理人应当自破产程序终结之日起十日内持人民法院终结破产程序的裁定向破产人的原登记机关办理注销登记 根据企业破产法的规定用人单位一旦被依法宣告破产就进入破产清算程序用人单位的主体资格即将归于消灭因此用人单位一

• 经济补偿金如何计算.doc

  经济补偿金怎么算经济补偿金指的是劳动者或用人单位依据法律规定向对方提出或解除劳动关系时用人单位应支付的经济补偿主要有以下情形一用人单位存在以下情形劳动者提出解除的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益（五）用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳

• 经济补偿金适用指引.doc

  一用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 [5 W- U h( u0 d8 k2 P J T v0 t3 y( S7 N 　　依据《劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金：4 I q- r P D b4 K p2 p H- p j2 P U7 T　　(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：0 q) u9 W- p. w??W8 n9 q q