劳动关系所反映的是一种特定的经济关系劳动给付与工资的交换关系劳动法律关系的特征:依法享有权利承担义务的劳动法律关系参与者包括雇主与雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体劳动关系由利益一体型向利益协调型转变利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等契约自由财产不可侵犯的原则建立的物质利益规律为建立利益协调型劳动关系奠定基础物质利益原则包含激励平衡调节和约束机制劳动合同集体合同制度体现了物质利益原则的要求
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动关系管理企业人力资源管理师(三级)串讲之七第六章 劳动关系管理旧教材新教材调整第三节 集体合同的协商和履行第二节 集体合同制度第四节 员工沟通第四节 企业民主管理制度第五节 职业安全卫生管理第六节 劳动安全卫生管理增加劳动关系的调整方式第三节 用人单位内部劳动规则第五节 工作时间与最低工资标准删去
第六章 劳动关系管理 企业人力资源管理师(二级) 国家职业资格培训教材(第二版)任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是:其一存在现实的劳动关系其二存在调整劳动法律关系的法律规范劳动法律关系的构成:主体:劳动者(工会-形式主体)
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章劳动关系管理劳动关系 管理劳动合同集体合同 民主管理员工沟通劳动争议职业安全卫生工伤管理看图说话劳动关系管理劳动合同(劳动者派遣管理)集体合同(工资集体协商)职业安全卫生工伤管理企业民主管理制度职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度劳动争议什么是劳动关系用人单位的生产(资本)与劳动者的劳动相结合生产出产品
第六章 劳动关系管理 企业人力资源管理师(二级)2任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是:其一存在现实的劳动关系其二存在调整劳动法律关系的法律规范劳动法律关系的构成:主体:劳动者(工会-形式主体)用人单位内容:主体享有的权利和承担的义务客体:权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果劳
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第六章单选1按照《劳动合同法》的规定在劳务派遣中劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( B )P352(A)派遣合同 (B)劳动合同(C)集体合同 (D)劳务派遣协议2劳务派遣单位的出现是( C )的必然结果P354(A)社会化大生产 (B)科学技术发展(C)劳动管理专业化分工
第六章 劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式劳动者派遣是一种组合劳动关系劳动者派遣的的本质特质是雇用和使用权分离劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系形式劳动关系与实际劳动关系都是不完整的劳动关系将二者结合起来观察则构成了一个完整的劳动关系一种特殊的组合劳动关系两种不完整的劳
1. 什么是集体合同集体合同与劳动合同的区别是什么集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议集体合同与劳动合同的区别:主体不同:协商谈判签订集体合同的当事人一方是企业另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约
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