王集乡中心卫生院岗位设置方案为深化单位人事制度改革加快推进岗位设置管理工作实现单位人事管理的科学化规范和制度化根据《商丘市事业单位岗位设置管理实施细则(实行)》商办[2010]44号文件精神结合单位实际制定本方案 一单位基本情况 主要职责: 1.宣传贯彻党和的各项医疗卫生方针政策执行国家基本药物制度及药品集中采购统一配送政策 2.根据当地居民对卫生服务对象的需求协助当地制定
姚庄乡卫生院岗位设置方案 为深化我院人事制度改革加快推进岗位设置管理工作实现我院人事管理的科学化规范化和制度化根据《平顶山市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(平办〔2010〕32号)和《郏县事业单位岗位设置管理实施办法》(郏办〔2011〕22号)文件精神结合我单位实际制定本方案 一单位基本情况主要职责:为人民身体健康提供医疗和保健服务主要任务:医疗常见病多发病护理恢复期病人康复治
XX镇中心卫生院岗位设置方案为了推进基层医药卫生体系改革深化乡镇卫生院人事制度改革根据《关于推动基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见》赣人社字【2011】215号的通知精神结合本单位的实际情况制定本方案单位基本情况1 机构规格:XX镇中心卫生院为镇级单位2 工作职能:为人民身体健康提供医疗和护理保健服务常见病多发病的诊治和护理防预保健及公共卫生服务二 人员基本情况1 编制情况:核定编制15人人
瑞昌市范镇中心卫生院岗位设置方案为深化单位人事制度改革加快推进聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据省委办公厅省办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》(赣办字〔2008〕17号)等有关文件精神结合单位实际制定本方案一单位基本情况单位机构编制情况:瑞昌市范镇中心卫生院系卫生系统全额拨款事业单位共定编34人实有人数29人内设外科内科儿科妇产科
渠县李馥乡卫生院岗位设置方案一实施范围和原则1渠县李馥乡卫生院与之建立人事关系的管理人员专业技术人员和工勤技能人员都纳入岗位设置管理2按照科学合理精简效能原则进行岗位设置坚持按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理二岗位类别设置3根据渠县机构编制委员会渠编发[2010]13号文件李馥乡卫生院编制30个规格为正股级单位现有人员13人根据现有人员政策范围内的实际情况本次设置岗位13个4渠县李馥乡卫生院设置管理
成安县 徐村 卫生院科室和岗位设置方案为推进基层医药卫生体制改革深化乡镇卫生院人事制度改革依据河北省卫生厅标准化规范化卫生院要求和《河北省人民关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案结合本单位的实际情况制定本方案一单位基本情况我院全称为成安县辛义乡卫生院 徐村分院 隶属于成安县卫生局我院的主要职责是承担 徐村
大孤家镇卫生院岗位设置实施方案为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形式的需要建立充满活力竞争和激励的用人机制实现人事管理的科学化规范化和制度化按照《抚顺市事业单位岗位设置实施意见》(抚人社发〔2010〕122号)和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》(抚人社发〔2010〕123号)文件精神结合我单位实际情况特制定岗位设置和人员聘用实施方案一指导思想和原则(一)指导思想以三个代表
肥西县乡镇卫生院岗位设置实施意见(讨论稿)为做好乡镇卫生院岗位设置工作根据安徽省乡镇卫生院改革试点方案精神结合我县实际提出如下意见:一岗位设置的范围1全县14个乡镇卫生院及其分院都要实施岗位设置管理2管理人员专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理二岗位设置的类别1根据各单位服务范围功能规模等情况设置岗位岗位设置的总量与编制部门核定的编制数一致2乡镇卫生院岗位设置分为管理岗位专业技术岗位和工
平台镇卫生院岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据国家省市区有关文件精神结合XX 单位岗位设置情况及单位实际制定本实施方案一指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制转换用人机制整合人才资源凝聚优秀人才实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人转变调动单位各类人员的积极性和创造性促进XX 事业的发展二
XX医学院第一附属医院岗位设置方案一我院岗位设置1主体岗位:医疗护理药剂检验和医技岗位2辅助岗位:会计图书实验档案工程经济统计专业等三岗位拟设情况我院此次设置的岗位有:管理岗位专业技术岗位工勤岗位兼职岗位和过渡岗位(一)管理岗位1我院现有行政职能科室26个根据岗位设置文件精神凡取得中专以上学历并能从事行政管理工作人员可聘任在此岗位2任职条件:⑴三级职员应具有本科以上学历并在四级岗工作满二年⑵
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