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  应付职工薪酬明细：职工工资奖金津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费非货币性福利辞退福利等（1）月末分配时：借：生产成本制造费用在建工程研发支出管理费用销售费用贷：应付职工薪酬—明细科目（2）发放薪酬时：借：应付职工薪酬—明细科目贷：库存现金银行存款注：以自产产品发放员工的非货币性福利： 借：应付职工薪酬—非货币性福利 （含税销售价） 贷：主营业务收入

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  例：由在本地缴纳社保：2012年5月应发工资3000代扣社保个人部分150代扣个税60实发2790承担保险300缴纳至社保局共450 = 1 GB2 ⑴计提工资时：借：管理费用-工资 3000 辅助核算：部门核算 贷：应付职工薪酬-工资 3000 辅助核算

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  工资管理细则企业薪酬福利制度系列Enterprise Remuneration System Series策划人：时间：工资管理细则第一部分总论第一条本为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条凡本职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本办法办理。本工资采用职务工资制，其体系职下：基础工资：根据“职务价值”确定给付的

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  假设单位的工资全进管理费用按照新的会计制度会计分录就应该是以下这样 1工资分配时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 2发放工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款－－－社保（养老医疗．失业自己负担部分） 其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分） 应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的） 3交纳社保费住房公积金时： 借：管理费用－－社保费（养老失业．工伤生育单位负担部分） －

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  2.职工福利费会计处理方法的变化 　　新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14的规定企业提取的职工福利费可以按工资总额的一定比例根据职工提供服务的受益对象进行计算确认为应付职工福利的负债并计入相关资产成本或确认为当期费用由于新准则要求按福利费实际发生额列支与税收规定不一致时应作纳税调整年末账户余额清算结零 例为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用同时为副总裁以上高