浅论人力资源会计李凯(商学院 会计学系 财务会计0301班)【摘要】本文从人力资源会计的定义在我国建立的必要性其基本内容建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨【关键字】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 确认 计量 报告 无形资产 基本内容 建立条件 随着社会的不断进步科学的不断发展任何
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人力资源论文人力资源会计论文:人力资源会计在我国运用研究摘要:本文对人力资源会计的概念对象和目标等方面进行了探讨以人力资源会计计量对象和目标为依据研究了人力资源会计方法的选择分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果关键词:人力资源 人力资源会计 计量方法一人力资源会计概念关于人力资源会计的概念目前普遍采用的是美国会计学人力资源会计委员会于1973年对
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一 填空题(选择题)1 HR产权的基本特征:排他性可分解性可交易性2 HR会计主体是凡是要进行HR会计核算的组织即国家社会企事业单位家庭3 HR成本会计的特点:单独计量取得成本开发成本录用成本代替成本4 HR取得成本包括招募成本选拔成本录用成本安置成本5 HR代替成本的构成有取得成本开发成本遣散成本6 HR教育投资的构成有国家投资社会投资企业投资家庭投资个人投资7根据外在表现HR价值可分为HR的
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浅析人力资源成为人力资本(摘要) 二十一世纪已进入以知识为基础的 经济时代人力资源作为支撑国民经济高速增长的第一经济资源已被越来越多的 企业管理者所认识如何让人力资源有效地成为人力资本关系到增强企业竞争优势保持企业持续健康 fazhan 发展促进社会经济快速发展等重要问题本文是我对此做的一些初步的认识及思考人力资源与人力资本的基本概念及二者的关系人力资源的定义 :人力资源
浅论中小企业人力资源管理 【摘要】: 本文从对中小企业人力资源环境分析浅谈我国中小企业在新经济时代下的人力资源管理现状通过论述当前中小企业人力资源管理模式及其存在的主要问题探讨中小企业如何改进人力资源管理并提出从企业自身发展战略出发制定符合中小企业人力资源管理的措施提高中小企业的综合竞争力 【关键词】:人力资源管理管理模式发展战略企业文化 【正文】: 21世纪的今天企业间的
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