云南睿商科技有限薪酬管理办法(讨论稿)第一章 总 则第一条 为建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度调动员工的积极性提高经济效益合理有效的控制人力资源成本形成考核科学合理激励约束到位运转协调高效的激励约束新机制结合实际制定本办法 第二条 本办法适用于与签订劳动合同的员工及市场选聘的管理人才和专业技术人才第三条 薪酬管理应遵守以下原则:一坚持两低于原则即工资总额增长
薪酬管理制度方案(2011版讨论稿)二0一一年五月二十一日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc293828888 第一章 总则 PAGEREF _Toc293828888 h 1 HYPERLINK l _Toc293828889 第二章 薪酬种类及相关规定 PAGEREF _Toc293828889 h 2 HYPE
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版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查审 查制 (修) 订总经理财务分管副总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日年月日公布实施日期:年月日 第一章 总 则第一条 目的:为规范XX装饰人力资源管理使员工了解相关程序根据相关规定结合实际情况特制定本制度第二条 适用范围:XX北京总部
xx股份有限薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现 第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力 公
某有限薪酬管理制度2011 年 1 月 : 目录 : 3第一章 3 3总则 ....................................... 3 5第二章 5 5薪酬体系 ................................... 5 6第三章 6 6薪酬要素 ...................
普阳投资薪酬管理制度(讨论稿)第一章 总则 第一条 为了规范文山普阳投资有限(以下简称:总)人力资源的薪酬管理工作结合总的组织机构设置工作和新的部门职能变化特制订本制度并通过本制度保证总薪酬管理工作顺利进行 第二条 本制度是总依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持总效率和持续发展的基本保证体现了企业效益
宁波xxxxxxx有限 Z( f j } M7 ]薪酬管理制度 F p b ` i x0 O2 n( h1 总 则 s??g1 w7 i( ` C c- Y F 1.1 目 的) F a) T p X4 [ Z Y8 j1.1.1为了贯彻以人为本创造价值的发展理念充分发挥员工的积极性和创造性鼓励员工长期地为的发展做出贡献保证经营目标的实现参照国家有关劳动人事管理政策和相关规
薪酬管理制度目 录 第一章.....总则第二章.....薪酬总额构成 第三章.....薪酬结构 第四章....薪酬标准 第五章... 薪酬调整 第六章....薪酬组织与发放 第七章....附则 总则 第一条 为了规范XX有限人力资源部的薪酬管理工作结合XX的组织机构调整工作和新的部门职能变化特制订本制度并通过本制
采健蜂业有限薪酬管理制度批 准: 审 核: 编 制: 版 本: 发放号: 受控状态:颁布日期: 生效日期: : PAGE : -P
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