《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源: =1016SourceName=考试吧() 考试吧() 2008-12-13 14:39:00 【 javascript:(★考试吧:中国教育培训第一门户) t _top 考试吧:中国教育培训第一门户】 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源: =1016SourceName=考试吧() 考试吧() 2008-12-13 14:39:00 【 javascript:(★考试吧:中国教育培训第一门户) t _top 考试吧:中国教育培训第一门户】 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳
《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响??? 一规定了严格的规章制度制定和修改程序??? 《劳动合同法》与现行法律相比主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改??? 按现行法律规定用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律行政法规及政策规定并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据归纳起来用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面即内容合法程序民主和经由公示???
第二层第三层第四层第五层个别劳动关系(劳动合同:订立履行变更解除)民法合同法等民法 集体合同 ()低劳务派遣非全日制就业等国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986年)是《民法》与《劳动法》的关系是特别法与一般法的关系无须以《合同法》为依据基于一般法在一定条件下可以补充特别法的原理对于《劳动法》没有规定的事项在不违反《劳动法》的条件下可适用《合同法》第五章 特别规定三《劳动合同法》立法总则的
企业由管理内容管理形式管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人事物组织等构成了企业文化形成了一种企业精神是区别其他企业的特征而这一切都是人去组织和落实的所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首因为人具有主观能动性具有利用别的资源的能力是可以创造财富的资源而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术可以说
劳务派遣对企业人力资源管理的影响和对策【摘要】:劳务派遣作为《劳动合同法》的一项重要组成部分是第一次得到法律的明确规定标志着劳务派遣进入法制化建设的进程引起了企业劳动者和社会各界的广泛和认可劳务派遣制度的实施给企业原来的人力资源管理工作带来了极大的挑战为了适应新形势和新变化企业人力资源管理制度必须进行相应的变革这样才能有利于企业在新形势下的发展笔者在对有关和案例进行分析和研究的基础上
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《劳动合同法》对企业用工的影响众所周知《劳动法》是调整劳动关系的基本法它对劳动关系的方方面面提出了基本规范它做出的是原则性的规定如果要构成一个完整的劳动法律体系则需要制定更多的如《劳动合同法》《工资法》《安全生产法》《社会保险法》《劳动保护法》《劳动监察法》《职业技能开发法》《劳动争议处理法》等单项法律和法规在所有配套的单项法中《劳动合同法》发挥着重要作用备受社会各界的《劳动合同法》在通过四次
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