劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
新劳动法试用期规定 悬赏分:0 提问时间:2010-7-8 19:54 提问者: =6un=405931660 l 2 t _blank 405931660 我在一单位 没有试用期合同 只是口头约定为五天 每天工作95小时 每小时为35元 过了试用期 上班10天了 单位没有与我签定正式的合同 现在由于工作原因 被辞退 我该这样拿到我的工资推荐答案 你应该拿自己
劳动合同试用期限劳动合同期限试用期1最新劳动法试用期规定2劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定没有规定最短的签订期限3劳动合同法第19条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期4劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制5劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月1最新劳动法试用期规定2劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定没有规定最短的签订期限3
试用期解除劳动合同的新的法律规定? 对试用期内解除劳动合同的法律规定最早出自1995年1月实施的《劳动法》其规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同2008年我国颁布的《劳动合同法》又对试用期解除劳动合同进行了更加明确的规定即在试用期内除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同即只有劳动者在试用期内严重失职营私舞弊给用人单
劳动合同法相关规定??第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力威胁或者非法限制人身
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劳动合同如何约定试用期 摘要:很多企业为了降低用工成本均喜欢约定较长的试用期甚至喜欢约定多次试用期或将试用期分割熟不知稍有不慎即会引来较大的法律风险找法网小编将试用期的相关规定及案例整理如下供大家参考 一试用期最长可约定多少天 《劳动合同法》第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
劳动合同书(试用期)甲方: 地址: 联系: 法定代理人(负责人) 职务 住址
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