相关文档

• 企业人力资源管理师二级历年真题第三章培训与开发.doc

  企业人力资源管理师二级历年真题第三章培训与开发 　　一单项选择题 　　1．以下关于培训费用的说法错误的是(　　)[2008年11月二级真题]　　A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 　　B．问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 　　C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 　　D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

• 企业人力资源管理师培训（三级）第三章培训与开发课件.ppt

  #

• 人力资源管理师考试第三章培训与开发历年试题.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.第三章培训与开发一单项选择题1．人员培训活动的起点是( )(2007年11月三级真题) A．培训目标的确定B．培训计划的确定c．培训师资的选定D．培训需求的确定 【答案】D 【解析】培训需求分析具有很强的指导性是确定培训目标设计培

• 人力资源管理师课件二级第三章：培训与开发.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章：培训与开发本章一览一企业员工培训规划与课程设计 1员工培训规划的制定 2教学计划的制定 3培训课程的设计 4企业培训资源的开发 5企业管理人员的培训设计二企业员工培训效果的评估 1培训评估系统的设计 2培训评估标准的确立 3培训效果评估的方法 4撰写培训效果评估报告第一节：企业员工培训规划与课

• 企业人力资源管理师二级历年真题第一章人力资源规划.doc

  企业人力资源管理师二级历年真题第一章人力资源规划 　　一单项选择题 　　1．(　　)不属于静态的组织设计理论的研究内容[2010年5月二级真题]　　A．管理行为规范 　　B．权责结构 　　C．组织信息控制 　　D．部门划分的形式和结构 　　【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论静态的组织设计理沦主要研究组织的体制(权责结构)机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行

• 人力资源师三级第三章_培训与开发.doc

  第三章 培训与开发第一节 培训管理框架结构：第二单元 培训规划的制定【能力】一制定培训规划的步骤和方法二年度培训计划的构成一培训规划的主要内容【能力】二年度培训计划的制定第一节 培训管理(流程)【能力】一培训师的培训与开发第三单元 培训组织与实施【能力】三企业外部培训的实施【能力】二培训课程的实施与管理培训前对培训师的基本要求一培训需求分析的作用【能力】二撰写员工培训需求分析报告【能力】

• 人力资源管理师二级培训与开发.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级培 训 与 开 发企业人力资源管理师(二级)2011年4月主讲人：罗文学前 言问题(一) ： 企业为什么要进行培训和开发 企业要进行培训和开发什么 企业如何进行培训和开发 前 言◎企业是什么 从事生产流通等经济活动为满足社会基本

• 人力资源管理三级考试历年真题讲解培训与开发.doc

  第三章培训与开发一单项选择题1．人员培训活动的起点是( )(2007年11月三级真题) A．培训目标的确定B．培训计划的确定c．培训师资的选定D．培训需求的确定【答案】D【解析】培训需求分析具有很强的指导性是确定培训目标设计培训计划有效地实施培训的前提是现代培训活动的首要环节是进行培训评估的基础对企业的培训工作至关重要是培训工作准确及时和有效的重要保证2．( )不是培训前期的准备工作

• 人力资源管理师二级第三章培训与开发考点及题型.doc

  第三章培训与开发简答题制定（起草）员工培训规划应该注意的问题答：制定培训的总体目标总体目标制定的主要依据是企业的总体战略目标企业人力资源的总体规划企业培训需求分析具体项目的子目标子目标的确定是在总体目标确定后根据具体培训项目及阶段来制定的子项止或阶段性培训规划包括实施过程时间跨度阶段步骤方法措施要求和评估方法等分配培训资源由于企业培训受企业的人力物力财力等方面的条件限制因而为减少浪费提高培训纯净必

• 人力资源管理师二级教材下载第三章：培训与开发.doc

  第三章培训与开发第一节企业培训计划设计与实施第一单元企业员工培训规划的设计【学习目标】通过学习明确企业员工培训规划的概念培训规划制定的内容和要求掌握企业员工培训规划设计的基本程序和方法【知识要求】一企业员工培训规划的概念作为企业人力资源开发的重要组成部分．员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用它是在培训需求分析的基础上从企业总体发展战略的全局出发根据企业各种培训资源的配置情况对计