HR朋友一周问题精选:劳动法百问第三辑第23问(★建议拷贝保存★):员工甲来我工作一月有余我人力多次要求其签订劳动合同甲一直以各种理由推脱不予签署这种因为劳动者不签劳动合同的情况我还需要向甲支付双倍工资么如果甲一直不肯签署我应该怎么办张建徽律师解答:用人单位从用工之日起一个月以内没有和劳动者签订劳动合同的应该从第二个月开始向劳动者支付双倍工资该规定对于没有签订劳动合同的原因不做评价
职工不签订劳动合同怎么办 现实工作中出现了大量的职工有意不签订劳动合同想恶意的在将来索要双倍的工资我就在前期代理过类似的案件针对这种恶意的员工我们应当怎么半呢 一法律规定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定: 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工
用人单位不签订劳动合同怎么办 在现实生活中有很多的企业及不给员工签订合同和交保险有的老板还说你现在交的保险等到你老了拿不了多少钱交保险等于在赔钱现在人民币贬值这么快自己算算就知道了很多的时候用人单位不签订劳动合同交保险但又怕失去工作只能忍气吞声 信法网专为您提供全面的 .pagesUserProducttypeindex_ 劳动合同咨询劳动合同样本劳务纠纷等关于劳务的
旷工员工劳动合同如何解除主题描述 小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业担任人事专员有个独立核算的工程部门因为最近一段时间效益不好有两个员工就不上班了一个还请了病假另一个就直接旷工且联系不到本人因为还没有解除合同所以一直在为他们交纳各项保险这两名员工的行为既给造成了损失而且也在员工当中造成了极其不好的影响所以人资部门与工程部门商量后决定辞退他们并把具体的事项交给小江来操作 面对这种
新年伊始迎用工潮 签订合同分歧不少劳动合同怎么签才能保权益2014年02月11日 ??B05 :专家坐堂 ??稿件来源:上海法治报?12????□法治报记者 胡蝶飞 法治报通讯员 乔蓓华 本期专家: 上海市第二中级人民法院民三庭审判长乔蓓华,曾被评为“全国法院办案标兵”和“上海市三八红旗手”。 新年伊始,许多企业开始了新年招聘,一些劳动者也开始筹划寻找新的工作。上海二中院审理劳
根据《劳动合同法实施条例》规定自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬劳动争议咨询中心提醒劳动者不愿意签订劳动合同法律已经赋予用人单位相应的权利用人单位应及时行使自身权利不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任无端耍赖拒签劳动合同 41员工告工厂索赔败诉 劳动
问题:不签劳动合同该怎样维权100分 标签: HYPERLINK _enginesearch_knowledge_=1type=2key=C0CDB6AFBACFCDAC t _balnk 劳动合同 HYPERLINK _enginesearch_knowledge_=1type=2key=C0CDB6AFD6D9B2C3 t _balnk 劳动仲裁 HYPERLINK
[案情]??? 李某自 2007年5月24日受聘于某职校任教师李某在该校工作期间双方没有签订书面劳动合同校方也未给李某缴纳社会保险 2009年8月29日李某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会于 2010年1月28日作出裁决书认定李某在该校工作期间的月平均工资为2000元裁决书认为李某于 2007年5月24日至 2009年8月29日在某职校工作双方事实劳动关系
员工劳动合同签订续签终止流程劳动合同签订续签终止流程 初次签订劳动合同 续订劳动合同 考评小组考评 考评小组对需签合同的员工 审批 考评审批(115前完成) 甲乙双方签字生效
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