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  华为股权分配政策一宗旨1共同持股共担责任与风险结成企业与员工的利益与命运共同体2通过股权结构的合理调整和配股倾斜形成企业的核心层中坚层3在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制并使人力资本不断增值4普惠认同华为的模范员工培养主人翁意识5激励导向——吸纳优秀人才二评定要素1可持续性贡献2职位价值3工作能力4对企业的认同程度5个人品格三评定标准1可持续性贡献 对当

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  7 华为股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品

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  4 股权分配协议书为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国法》（以下简称《法》）及其他有关法律、行政法规的规定，在2015年6月1日由喻锦城、王玲出资设立……，并于2015年月日制订并签署本股权分配协议。本协议如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第一章 名称第一条 名称: -----第二章 经营范围第二条 经营范围：国内零售

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  华为股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品

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  4 股权分配协议书为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国法》（以下简称《法》）及其他有关法律、行政法规的规定，在2019年6月1日由王某、李某出资设立……，并于2019年月日制订并签署本股权分配协议。本协议如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第一章 名称第一条 名称: -----第二章 经营范围第二条 经营范围：国内零售、