相关文档

• 目标选才.ppt

  Click 内容招聘降低成本支出自己能力实现培训和技能开发企业招聘策略需要招聘申请人接收到什么样的信息新成立信息内容广泛校园单一具体招聘渠道的选择在一线经理提供的基础上编写工作描述与工作说明书1招到了一个完全符合条件的人结果一个月后发现这个人非常怕吵他总是一个人在卫生间里计算公式而且团队合精神很差没有人愿意和他共事研究所有心把这个人辞退但由于他从事的是研发工作掌握好多内部信息所以有些为难问

• 目标选才课程简介.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级名称信息单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级名称信息单击此处编辑母版文本样式第二级名称信息创新清洁能源————改善生存环境————提高生

• 人才甄选【标准版】.ppt

  责任心危机感执行力融合度管理人员技能提升系列课程人才甄选技能训练测量长度的工具是测量重量的工具是测量时间的工具是测量温度的工具是我问你答测量才华的工具是世上最难的事是什么我问你答没有标准却要用标准衡量人才想说爱你不容易 提 纲一 人才甄选的重要性 人才甄选的基本思路 人才甄选的准备工作 人才甄选的常用方法 一 人才甄选的重要性☆ 企业的竞争归根到底是人才的竞争企业的资本最重

• 有目标才能成功.ppt

  目标引领成功 ——四则故事的启示

• 目标选材.ppt

  Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleTargeted Selection目标选才Nov 16 2007What is Targeted Selection 什么是目标选才 INDENTIFY :Dimensions

• 招聘标准人才筛选.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

• 大学生的成才目标.ppt

  一.知识结构建构社会专业知识相关知识什么是智能能力IQ系数70--801 2 3 415第二.观察力----智力结构的眼睛第三 记忆力 （智力结构的储存器） 记忆是人脑对过去经历过编码敏 捷 性第四.思维力---智力结构的中枢思维的敏捷性想象力b.流畅性. 在短时间内能够表达出较多的观念也就是说反应组 织 能 力定向能力

• 企业选才_用才育才_留才培训.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业选才 用才育才 留才培训企业选才 用才育才 留才培训讲师：谭小琥人力资源开发与管理人力资源的基本理论人力资源开发现代人力资源管理人的管理哲学-----人性假设(一)人性内容及特征1.人性内容(1)自然属性(2)心理属性心理过程心理状态个性心理特征个性意

• 有目标_才有方向.doc

  有目标才有方向1003 石佳云人的心灵需要有动力来引导那便是目标有目标付出才不会付诸于江河有目标内在的潜力才会绽放异彩有目标人生的旅程才会金光闪闪有目标才有成功的希望有这样一对双胞胎：两人一同生活在物质优越的家庭有一样超人的智慧有一样勤奋努力的过程然而在这么多的共同之下他们的人生却体现出了不一样的状况弟弟在而立之年因为有目标取得了辉煌的成就哥哥从来都遵从家人的安排到头来却落到找不到工作的处境之中可

• 人才选拔与人才测评.ppt

  人才选拔与人才测评寇家伦北大大讲堂签约讲师中国商业职业经理人项目首席测评专家中央电视台《绝对挑战》人才测评技术顾问中国人力资源开发研究会特聘讲师选拔的基本原则选拔是预测申请者（）的过程申请者过去的（）是对未来绩效最好的预测只选对的，不选贵的公正的选拔可以塑造良好的企业形象错误选拔将付出代价的巨大选拔流程设计您在采用哪种选拔流程？选拔的流程根据企业的特点设计选拔流程组织结构的影响招聘制度的影响人力资