大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    摘 要当代人力资源管理的实践活动主要包括四部分内容:人员的遁选聘用员工的培训与开发员工绩效考核以及员工激励在这四部分之中激励问题显得尤为重要因为它直接影响着员工能力的充分发挥并最终关系到员工个人的发展以及企业整体的生存与发展人力资源管理的精髓从某种意义上说就在于激励员工无论企业的技术水平多么高产品多么精良服务多么优秀决定一个企业成败的关键在于员工的团结合作和努力奉献精神激励对一个人的心理和行

  • 论文--.doc

    题 目:现代企业激励机制的研究     院 系:西南交通大学网络教育学院 专 业: 工商管理    姓 名:          指导教师:             西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院 院系 网络教育学院 专

  • 状及对策.doc

    某企业激励机制现状分析及对策研究摘 要:企业的成败与企业的激励机制往往密不可分企业的激励机制则是最大限度地激发企业员工的工作动机和工作积极性企业应根据自身的特点采取有效措施推进并建立灵活的分配激励机制和科学地考核激励机制与人才培养的激励机制本文结合某的实际激励机制情况选取主要的各项指标进行分析并针对具体员工的个性激励运用面向对象法最终构建企业的激励机制关键词:企业激励机制个性激励共性激

  • 民营员工措施.doc

    【关键词】 企业激励 民营企业 激励机制 一当前我国民营中小企业及其激励机制存在的问题  (一)用人机制落后用工形式任人唯亲现阶段我国大多数民营中小企业尚未形成独具特色的企业文化亲情关系之上很难吸引非家族员工进入企业管理层即使重视人才引进但企业的核心职位都被内部人员占据了不利于吸纳和充分发挥非家族人才的作用其家族成员不论职位或级别高低也不论从事何种工作一般都拥有权威或权力地位这种任人唯亲的用工形式

  • 物质与精神相结合的.pdf

    《中国商贸》CHINA BUSINE

  • 电力员工.doc

    : : : 电力企业员工激励机制的研究摘要目前电力行业以市场化改革为方向电力企业从生产型向生产经营型转换在电力行业发生变革的时期原有在垄断时期建立的企业激励机制明显滞后已有的物质激励机制的作用日益弱化无法有效激励电力企业员工的积极性而非物质激励手段在市场经济条件下越来不能适应电力行业市场化经营的需要在这种背景下电力企业作为知识密集型技术密集型企业就必须十分重视企业的人力资源管理重视企业

  • 国有员工(1).doc

    国有企业激励机制研究摘要:随着社会的进步经济的发展国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用人力资源是现代企业的战略性资源对企业的兴衰成败起着重要的作用而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已被越来越多的企业所采用本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述对我国国有企业员工激励的现状进行了分析并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策最后以GE为案例说明了有效的激励

  • 建立的途径分析.doc

    建立现代企业激励机制的途径分析秦宁英西北政法学院政管系 03级四班 摘要 :本文分析了现行企业激励机制中存在的一些问题并针对存在的问题提出了一系列如何建立有效的激励机制的途径:物质激励与精神激励的结合建立科学合理的考核制度实行差别激励的原则正确运用目标管理坚持多层次激励原则注重企业家的行为员工参与管理关键字:激励机制 企业 Abstract The encouraging systems p

  • 创新型发人员.pdf

    #

  • 中小民营构建.doc

    中小民营企业激励机制构建研究1.绪论 研究背景:改革开放以来民营经济如同雨后春笋的在中华大地上出现党的十七大更是确定了民营经济地位中小企业沐浴着政策的阳光茁壮成长成为经济社会发展的重要动力之一我国的中小企业取得了举世瞩目的成就在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色但是随着全球经济的剧烈变化特别是次贷危机的影响人民币的升值对中小企业照成了重大的打击而随着环境的变化企业竞争的焦点也随着企业战略性资

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部