推进干部交流培养的路径分析和问题研究干部交流与干部培养都是干部管理工作的重要组成部分都是干部队伍建设的重要内容通过推进干部交流加强干部培养是一种有效的方式是深化干部人事制度改革的有力抓手对加强干部队伍建设提高干部队伍整体水平具有十分重要意义当前干部交流培养工作进展缓慢我们通过调查结果进行了认真分析提出了进一步做好推进干部交流培养工作的对策和建议一推进干部交流培养的重要意义干部交流培养是干部人事制度
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关于规范干部交流问题的研究????干部交流是指根据工作需要和干部个人愿望通过调任转任轮换挂职锻炼等形式变换干部工作岗位从而产生变更或消灭干部职务关系或工作关系的一种管理活动与过程近年来各地按照中央深化干部人事制度改革的要求积极探索推进干部交流的制度措施干部交流工作取得了一系列新的阶段性成果但与构建科学发展的坚强集体新的目标要求相比目前的干部交流制度设计和配套措施还显得不够健全完善一定程度上
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第三条道路理论研究的路径分析近年来第三条道路的理论和实践不断向纵深发展其影响在世界各国不断扩大理 清第三条道路理论研究的方法对于我们的学术研究并把握其精神实质具有非常现实 的意义第三条道路理论探索的路径体现为:一批判式解构:反思性学习过程解构是一种哲学观念又是一种政治或思想战略同时也是一种阅读方式(注:王治 河著:《扑朔迷离的游戏——后现代哲学的思潮研究》社会科学文献出版社1998年 11月版第1
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第26卷第 1期
新时期少先队小干部队伍的培养研究黄媛 阮市镇小 15088512546【摘要】少先队是少年儿童最基本的组织建设好小干部队伍是少先队组织教育的重要方面是实现少先队员自我教育自我管理自我服务的重要途径新时期下少先队小干部见识广自信高能力强被给予厚望然而小干部们毕竟年龄小尚属学习阶段会出现许多问题那么针对日常少先队小干部管理培养中出现的问题本文进行了一些尝试与探究阐述了关于小学生少先队
北京交通大学
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