版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第十七章社会保险【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(2分)工伤保险、失业保险(4分)基本养老保险、转移?(8分)失业保险2012 (4分)社会保险转移、失业保险 2013
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十七章社会保险【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(2分)工伤保险、失业保险(4分)基本养老保险、转移?(8分)失业保险2012 (4分)社会保险转移、失业保险 2013(1分)工伤保险(2分)工伤保险 2014(4分)社会保险登记(1分)基本养老保
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第十三章人力资本投资理论【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(5分)人力资本投资理论的产生及其发展(1分)人力资本投资的基本模型(1分)高等教育投资决策的基本模型(1分)高等教育的信号模型(1
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第十三章人力资本投资理论【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(5分)人力资本投资理论的产生及其发展(1分)人力资本投资的基本模型(1分)高等教育投资决策的基本模型(1分)高等教育的信号模型(1分)在职培训及其基本类型(1分)(2分)人力资本投资的基本模型 2012(6分)
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第十章劳动关系【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2013(5分)劳动关系的概念(1分)劳动关系的主体构成和环境因素(1分)劳动关系运行(1分)劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点(1分)世界各典型国家劳资关系的不同模式(1分)(4分)集体协商和集体合同制度在中国(2分)中国的职工民
中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103考点4:绩效评价技术(三类技术,即8种方法)1.量表法(3个)(1)图尺度评价法概念列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单、最常用和运用最普
中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第七章绩效管理【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(3分)绩效监控(1分)绩效评价中的问题(1分)绩效改进(1分) 2012(5分)绩效计划(1分)绩效评价的方法(1分)绩效评价中出现的问题(1分)绩效改进(1分)跨部门(1分)
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第七章绩效管理【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(3分)绩效监控(1分)绩效评价中的问题(1分)绩效改进(1分) 2012(5分)绩效计划(1分)绩效评价的方法(1分)绩效评价中出现的问题(1分)绩效改进(1分)跨部门(1分)(2分)有效的绩效管理特征(2分)(
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 考点4:绩效评价技术(三类技术,即8种方法)1.量表法(3个)(1)图尺度评价法概念列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单、最常用和运用最普遍的绩效评价方法。也称为等级评价法。优点 容易开发,有普遍适应性。实用、开发成本小缺点 与组织战略之间常常完全不一
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