相关文档

• 中小企业绩效管理与激励机制的实证研究.docx

  中小企业绩效管理与激励机制的实证研究——以A为例Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords目录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _

• 物质激励与精神激励相结合的企业激励机制研究.pdf

  《中国商贸》CHINA BUSINE

• 中小民营企业激励机制构建研究.doc

  中小民营企业激励机制构建研究1.绪论 研究背景：改革开放以来民营经济如同雨后春笋的在中华大地上出现党的十七大更是确定了民营经济地位中小企业沐浴着政策的阳光茁壮成长成为经济社会发展的重要动力之一我国的中小企业取得了举世瞩目的成就在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色但是随着全球经济的剧烈变化特别是次贷危机的影响人民币的升值对中小企业照成了重大的打击而随着环境的变化企业竞争的焦点也随着企业战略性资

• 公司绩效管理和有效的激励机制.docx

  摘要：绩效管理是企业人力资源管理的中枢同积极激励绩效管理的重要手段本文在分析企业绩效管理中存在的问题基础上论述了如何构建有效的绩效管理体系在此基础上对目前我国企业中激励机制存在的问题进行分析基于马斯洛需求层次论指出激励方式要施行个别化并提出了几种切实可行的激励方法　　关键词：人力资源 绩效管理 完整体系 企业管理 激励机制　　有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转实现企业各项经营管理

• 中小企业绩效管理的问题研究.doc

  中小企业绩效管理的问题研究摘要跨入21世纪我们已经进入一个高科技飞速发展的时代谁拥有掌握了丰富的人才资源谁就等于掌握了制胜的法宝谁便可以在激烈的竞争中立于不败之地拥有大量优秀的人才是企业长久持续稳健发展的关键然而尽管一些企业已经认识到了人才资源的重要性但是由于其自身的局限性好的员工留不住优秀的人才引不进来已成为企业发展的瓶颈尤其是当企业的工资水平不高时选人育人用人和留人更是难上加难关键词：中

• 现代企业激励机制研究.doc

  摘 要当代人力资源管理的实践活动主要包括四部分内容:人员的遁选聘用员工的培训与开发员工绩效考核以及员工激励在这四部分之中激励问题显得尤为重要因为它直接影响着员工能力的充分发挥并最终关系到员工个人的发展以及企业整体的生存与发展人力资源管理的精髓从某种意义上说就在于激励员工无论企业的技术水平多么高产品多么精良服务多么优秀决定一个企业成败的关键在于员工的团结合作和努力奉献精神激励对一个人的心理和行

• 企业管理中运用激励机制的保障措施研究.pdf

  #

• 企业管理中的激励机制探讨.doc

  企业管理中的激励机制探讨激励是现代 _ o 企业论文 t _blank 企业 _ o 管理论文 t _blank 管理中最重要和最基本的职能目前在我国大部分企业中激励机制都存在着一些不容忽视的问题主要表现在： 形式缺乏多样性效果缺乏实用性措施缺乏针对性评估缺乏准确性等本文针对这些问题提出了有针对性的改进思路　　一激励机制的概念　　激励机制是在组织系统中激励主体与激励客体之间通过激励因素

• 我国中小企业激励机制探究.doc

  我国中小企业激励机制探究1　绪 论1.1 研究背景及意义改革开放春风浩荡民营经济如同雨后春笋出现在神州大地上党的十七大更是确定了民营经济地位中小企业沐浴着政策的阳光茁壮成长成为经济社会发展的重要动力之一我国的中小企业取得了举世瞩目的成就在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色但是随着全球经济的剧烈变化特别是次贷危机的影响人民币的升值对中小企业照成了重大的打击而随着环境的变化企业竞争的焦

• 2-绩效管理与激励.ppt

  Click sd对员工的意义（上下级）明确企业对自身的期望清楚地了解如何提高实现目标所需的能力获得绩效辅导与反馈的机会取得合理回报和发展提高的机会流程组织权责开发薪酬激励能力提升课程绩效考评逐步夯实绩效管理体系的基础和前提条件1强化战略规划管理逐步完善战略规划功能强化战略沟通2强化经营规划计划与预算管理3规范组织管理4整合业务流程5树立绩效管理新观念： 绩效管理的主体是全体员工尤其是全体管理者