单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法专题讲座 新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理 主讲人:徐建明浙江天建律师事务所主任律师 一劳动管理的内容组成(一)劳动管理的组织人员及职责 组织机构——人力资源部办公室等 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化 经济补偿全面化劳动关系长期化 集体合同特别化试用期严格化 规章制度规范化竞业限制合意化 员工辞职自由化解雇保护重点化 合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同一年内每月支
253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可
山西黑砖窑事件肯德基麦当劳非全日制用工事件《劳动合同法》宣传提纲将重要意义概括为三点:1制定《劳动合同法》是尊重劳动保护劳动者的重要举措2制定《劳动合同法》是落实科学发展观构建社会主义和谐社会的重要内容3制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措与工会或职工代表平等协商确定(一)劳动关系的建立1劳动关系自用工之日起建立[案例]2用人单位应当建立职工名册备查(2)劳动者的如实说明义务:1行政
一违反《劳动合同法》的法律责任的概念和特征 二劳动合同法律责任的构成要件和责任形式 三用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 四劳动者违反《劳动合同法》的法律责任 五劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任 六三点提示 3损害后果 指劳动合同违法行为侵犯他人或社会的权利和利益所造成的损失和伤害包括实际损害丧失所得
特别注意: 管理者面对《劳动合同法》的恐惧(1)制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要 改革开放以来我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变这个历史性转变是成功的解放了生产力增加了经济发展的活力同时由于企业形式的多元化和市场竞争的尖锐化劳动关系也出现了一些不容忽视的问题依法解决这些问题对于构建与发展和谐稳定的劳动关系至关重要 1订立书面劳动合同
新版劳动合同法知识讲座 主讲:王桦宇2007年6月29日闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成一人未按表决器高票通过了新版《劳动合同法》而新版的《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行对于新版劳动合同法的出台从以下几个方面可以看一下对企业即(用人单位)有什么样的影响一概览1立法背景A.劳动关系评估 B.劳动立法状况 C.和谐社会目标2整体特点 有松有紧
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012年3月劳动合同法培训相关法律构成:1《中华人名共和国劳动合同法》2007年6月29日公布2008年1月1日开始实施2《中华人名共和国劳动合同法实施细则》2008年9月18日公布公布当日实施3《中华人名共和国就业促进法》2007年8月30日公布200
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法条款设计与实际操作解读2一《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系《中华人民共和国劳动法》---《劳动法》1994年7月5日公布自1995年1月1日起施行主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷:劳动合同纠纷事实劳动关系纠纷劳动报酬纠纷劳
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