管理理论培训计划第一部分 管理者角色定位及执行力的提升一课程对象:企业中高层管理者二课程目标:通过本次培训可以达到1学会自我分析与角色定位2掌握管理者的基本职责与提升能力的方法3掌握创造性思维的方法4学会如何提高自身素质和自我管理三课程提纲:1明茨伯格界定的管理角色2管理学中管理者的六种角色3执行力与管理者角色定位变革4执行力经典案例及点评5如何提高企业中层管理者的管理能力6互动游戏四课程时间:
管理培训计划为创建文明健康向上高品位的金洋企业文化增强广大员工的的凝聚力和向心力强化企业团队意识全面提升各层次的管理能力和管理水平丰富广大员工的业余文化生活让的理念统领广大员工的思想阵地促进健康持续发展结合目前实际情况特制定本管理培训计划:培训对象 各部门全体管理人员培训时间地点时间:每周二四晚上7:30——8:30地点:员工培训中心培训内容方式内容:有关企业文化降本增效营销策划员工激
YY卓越管理者培训一卓越管理者的特征 1.充满自信心 2.丰富的知识 3.决断力 4.关怀他人 5.沟通力 6.执行力 7.坚韧不拔的个性 8.创新力 9.力 10.专精的游戏技术 11.判断力 二管理人员应学习的技术 1.游戏技术(这个就不用多言首先自己要把握该游戏的特征以及大致的游戏所出现的各种问题) 2.管理技术(将在下面详细讲解) 3.人际技术 A日常树立管理威望<以身作
房务管理人员培训计划工作的统筹及安排(63)做到公平公正,一视同人(65)走动式管理,现场发现问题及决问题(67)工作的检查、抽查(69)各工作表格的制作(611)部门考情和排班(613)文件的上传下达(615)相互之间有效的沟通(617)礼节礼貌、仪容仪表(619)预判性(621)部门物质的管理(622)平时的巡查(623)自己日常工作的安排及完成情况(625)语言的表达(627)投诉的处理(629)
智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 物业管理培训计划这个培训计划是开放性的,房地产的每一个成员都有必要接受一定程度的物业管理培训。该讲提出了一套简明的培训系统,有助于我们建立基于全局策略物业管理动作机制? 第1操作环节:制定一个实战型的培训计划? 物业管理的员工培训是要结合
修订日期:201293 潍坊市人民医院护理管理制度培训计划随着《护士条例》的颁布实施以及各种医疗护理法律法规的不断健全,规范护士的行为,为护士执业提供最佳指导依据成为当务之急。我们查阅了大量,参考卫生部《医院工作制度与人员岗位职责》,对原有制度、职责、应急预案等进行了梳理、补充与完善,结合我院实际工作情况编写了《护士工作手册》。本书共分为四个部分,包括护理工作制度、护理工作职责、护理紧急风险
以增长管理知识与提高管理技能为目的透过专家设计专家讲授的课程体系涵盖综合管理生产管理营销管理财务管理人力资源管理等内容 课程对象一般针对管理人员或欲从事管理工作的人员具备以下特点:科学性:课程必须符合现代管理与社会发展的趋势遵循科学原理理论依据正确与实效 针对性:课程要针对不同人员层次的需求与现状有效提高学员的理论知识与实践能力 趣味性:生动形象风趣幽默的课程内容通常吸引学员 实效性:切
管理艺术5零和游戏原理 零和游戏是指一项游戏中游戏者有输有赢一方所赢正是另一方所输游戏的总成绩永远为零零和游戏原理之所以广受主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩20世纪人类经历两次世界大战经济高速增长科技进步全球一体化以及日益严重的环境污染零和游戏观念正逐渐被双赢观念所取代通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的但从零和游戏走向
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级房地产计划运营管理(下)计划运营管理如何去管(实施措施)如何确保计划运营体系有效执行(落地实施)案例分析案例分析题纲 一计划运营管理如何去管(附案例分析)1首先完善房地产计划运营管理体系2设立合理的项目计划运营管理体系架构3设定战略决策层的项目里程碑计划(关键节点计划)4基于项目关键节点计划制定项目全期
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