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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
劳动仲裁延期开庭案例来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 王某得到了劳动争议仲裁委员会的书面通知告知他与单位之间劳动争议仲裁开庭的时间是5日后地点在该劳动争议仲裁委员会的第五仲裁庭王某将这些信息告诉了胡燕来律师并和胡燕来律师约好在开庭前一天两个人再沟通交流一下这个案子的情况在离开庭还有3天的时候王某接到了劳动争议仲裁委员会打来的让他到劳动争议仲裁
一对无争议的劳动违法案件可通过劳动行政处理方式处理??? 二对确有争议的案件按照着重调解及时处理的原则可先通过当地劳动和社会保障分局(管理所)或已设立的村级(社区)的劳动争议调解委员会进行调解调解应自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的视为调解不成调解不成的可在规定期限内申请仲裁??? 三凡提起劳动仲裁申请应提交以下材料:?? (一)仲裁申诉书一式两份内容主要包括当事人(个人或单位)
郑吉文律师劳动争议案件庭审辩论意见?尊敬的审判员:依据法律规定受当事人的委托和内蒙古松洲律师事务所的指派我担任原告的诉讼代理人参与本案的各项诉讼活动开庭前我听取了原告的陈述进行了必要的调查现根据法庭调查总结的争议焦点结合证据和法律规定发表如下代理意见:第一拖欠工资问题通过质证被告对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可但主张原告离职前已连同2011年10份工资一同支付给原告对于
劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书×劳仲案字[ ]第 号案号案由 : : 金建英才 mailto: 智慧创造未来 : 北京 金建英才科技发展有限
仲裁庭纪律当事人及委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律:1、未经允许,不得录音、录像和摄影;2、不得随意走动,不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为;3、不经仲裁庭允许,不得发言、提问;4、关闭随身携带的寻呼机和等通讯工具;5、不得吸烟。宣读完毕
劳动仲裁开庭时增加或变更仲裁请求来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 ?根据我国民事诉讼的相关规则当事人增加变更诉讼请求或者提出反诉的应当在举证期限届满前提出这是因为一方当事人提出的请求需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在双方当事人都需要一定的时间来收集证据一方当事人提出的请求对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利如果对方当事人因为没有准备或者不能准备而失去发表
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