相关文档

• 2011最新人力资源三级.doc

  #

• 2011年最新人力资源师三级题库.doc

  26( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )(A)摩擦性失业 (B)技术性失业(c)结构性失业 (D)季节性失业28劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(c)劳动力需

• 2010最新版人力资源规划.doc

  #

• 最新二级人力资源师复习资料.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人力资源二级各章提要2010.4第一章 人力资源规划企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理新型组织结构模式以及组织结构设计的程度知识要求组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基

• 三级人力资源师串讲(2011).ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级3级人力资源师串讲１知识与技能考核大纲２知识比重表２.1? 理论知识2．2? 专业能力企业人力资源管理师 全国统一鉴定考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答-10理论知识10090专业技能简答计算综合题等?纸笔作答1001002级职业道德选择题125题卡作

• 最新版人力资源管理.doc

  #

• 人力资源2011.doc

  #

• 2011人力资源.doc

  #

• 最新人力资源分析报告.doc

  人力资源管理分析报告(年度)一人力资源现状截止年月日员工总人数 人人员结构　类别　管理人员技术销售人员质量生产职能综合事务小计管理其中：技术技术其中：管理直接销售间接辅助质量其中：管理物流一线员工人数(人)占比()占比()管理人员：高层管理辅助部门的部门经理级人员技术人员：直接从事生产研发工作的技术人员销售人员：直接从事销售工作的以及为销售提供服务辅助性工作的人员质量人员：质量部

• 2011年5月人力资源三级试题.doc

  #