新世纪小学数学教材编写组编委案例集选[三年级]朴实无华丰实而简约——台湾小学数学比的教学案例欣赏[王永 何景龙]比大小教学实录及反思[张红] TOC o 1-3 h z u Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :
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人力资源三级培训目录人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析(1其基本概念2其分析3其分析信息的主要来源4岗位规范与工作说明书能力要求:其程序起草和修改工作说明书的具体步骤) 第二单元 工作岗位设计 (1其存在的前提2其基本原则3改进其的基本内容能力要求:工作岗位设计的基本方法) 第二节 企业劳动定员管理 第一单元 企业定员人数的核算方法(1企业定员的基本概念2企业定员
一人力资源规划的概念1二工作岗位分析概述1三岗位分析的信息来源1四岗位规范和工作说明书1一工作岗位存在的前提2二工作岗位设计的基本原则3三改进岗位设计的内容3四改进岗位设计的意义3一企业定员的基本概念4二企业定员管理的作用4三企业定员的原则4定员标准的概念7一制度化管理理论8二制度规范的类型9三企业人力资源管理制度体系的构成9四企业人力资源管理制度体系的特点9五人力资源管理制度规划的原则9六制定人
●企业人力资源管理师(三级)(考试指南)组织编写:劳动和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室组织出版社:中国劳动社会保障出版社内容简介: 本书以《职业标准》为准绳以《培训教程》为依据按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表以及各章节考试考核的内容和要求列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识相关知识和能力要求的鉴定范围比重和鉴定点并为考生编写了应试指导和辅导练习 ??? 总之本
资源目录Email: HYPERLINK mailto:mathzy163 mathzy163更新日期:2007-2-8这里是我平时有意无意搜索时发现的比较有意思的有些可能只看过一眼其内容又比较有参考价值的也一并列出来部分是研究学习中经常访问的希望与大家共享所有资源均来自互联网仅用于研究和学习如果侵犯了您的版权请通知一声将立即删除有关条目目
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