单击此处编辑母版标题样式XXXXX绩效考核与薪酬方案2004年8月单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XXXX实业有限绩效考核和薪酬方案北京新华XX管理顾问有限2004年8月2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日2004年8月目录绩效考核 (
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绩效考核和薪酬方案XXX人力资源项目进度2013年8月012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日绩效考核(一)绩效考核基本原理(二)XXX员工考核方案薪酬管理(一)薪酬管理基本原理(二)XXX员工薪酬方案2013年8月目录绩效考核目录2013年8月(一)绩效考核基本原理 1、考核基本用语 2、考核的意义
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XX薪酬绩效考核制度为加快发展步伐为员工营造良好的发展机会与发展平台鼓励员工的积极能动性本着按劳分配多劳多得不劳不得的分配原则特制定本条例薪酬设定分三块即管理人员生产人员客服人员具体细则如下:管理人员薪酬设定公式:工资=基本工资岗位工资工龄工资绩效工资全勤奖餐补基本工资和岗位工资基本工资和岗位工资如表一所示:表一:管 理 人 员基本工资(元)岗位工资(元)总 经 理450800财
怡和物业绩效考核评分及奖惩方案(试行)第一条:总则一目的:为加强内部管理激励员工的工作积极性使的各项规章制度得到贯彻执行指导所有员工朝着共同的目标方向行动鼓励以目标为导向的行为方式设置更清晰的公正的可见的一致的绩效考核标准制定本办法二适用范围:除经理之外的全体员工 三原则: 制度面前人人平等 坚持三讲三不讲 做到奖罚分明讲公开讲客观讲开放沟通不讲条件不讲情面不讲照顾四考核人:根据
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