是补休还是支付加班费? 【案例】小林是一家的财务人员,因年终结算,工作任务紧,经理要求部门所有员工公休日加班,小林本计划公休日出去玩一天,但考虑到单位统一要求,并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费,如果不加班,不高兴,加班费也领不到。于是,小林还是表示同意加班。加班过后,经理通知他下周一休息,作为对公休日加班的补休。小林感到非常不满,认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加
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加班工资支付管理制度第一条 为规范员工作息时间及加班工资支付标准特制订本制度第二条 本制度适用于杭州中纺印染有限浙江新中纺实业有限第三条 原则上执行每周工作六天(平均每月工作二十六天)的工作制同时在安排休息时各部门都应安排好值班人员不得因休息而影响本部门或其他相关部门工作的顺利进行因生产经营需要而实行连续性工作或倒班制工作的(以下简称正常班次)且在无法安排调休的前提下按本制度规定
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加班工资是否要算个人所得税根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定工资总额包括加班工资我国《个人所得税法》第二条的规定个人所得的工资薪金应缴纳个人所得税因此加班工资要算个人所得税根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定加班工资往往高于劳动者的日常工资倍到3倍因此有的人在可接受的范围内很乐意加班但是并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的法律规定的需要支付加班费的加班需要满足以下条件
用人单位能否与劳动者约定加班不支付加班费【实务问题】 某咨询:我福利处餐厅员工由于工作特性需要每周上六天班请问如果我与员工约定签过一份协议书约定周六的工作为义务班从而不再支付加班费这是否可以【义贤律师解析】法律上并没有义务班的说法依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度同时该法第四十三条的规定用人
【案例】 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度规定职工轮班作业每做好一件服装发给工资20元李某一般每月工资为1200元左右效率高时可以得到1600元左右有一段时间由于需要赶制一批时装在李某已经达到规定的工作时间的情况下经与工会和职工本人协商安排李某等人在休息日加班过后以李某每月工资1200元为基数折算出其平均小时工资标准并据此向其
单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资 「案例」李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。过后,
关于各类加班工资支付的有关规定各车间、科室:为了加强劳动工资的管理,进一步提高劳动工资分配的合理性,根据《劳动法》和劳部发[1994]503号文,以及国家局《转发劳部发[1994]222号文〈关于国家烟草专卖局所属企业部门工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复〉的通知》等文件精神,并结合我厂的实际情况,对各类加班工资的支付作如下规定:加班工时及工资的计算:根据国家关于职工每日工作8
拜人社发[2011]1号拜泉县人力资源和社会保障局关于印发《拜泉县建筑领域农民工工资支付制度》的通知各有关单位:为加强农民工工资保障管理规范建筑企业支付农民工工资行为切实保障农民工获得劳动报酬的权利有效维护社会稳定根据《黑龙江省农民工工资保障规定》和《黑龙江省建筑领域农民工工资保障金管理办法》等相关要求结合我县实际制定《拜泉县建筑领域农民工工资支付制度》现印发给你们请认真贯彻执行拜泉县人力资源和社
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