\o 教育辅导机构的教师薪酬完美版 - 辅导圈 教育辅导机构的教师薪酬完美版1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。5、加班费:
年度工资总收入=月工资工作月数基本工资寒暑假月数 绩效工资奖金特殊津贴福利 月工资=基本工资课时工资岗位津贴浮动工资(1).基本工资=本市同类学校基本工资的平均额(比如:同为本市的一类重点学校则取自这些一类重点学校的平均值)(2)课时工资=标准课时节课时费 = 1 GB3 ①
揭秘北京中小学课外辅导市场的三大骗局XX教育挺长时间也有朋友在XX教育工作对XX教育包括同类的一对一课外辅导机构了解甚多这些机构为了抢生源骗家长在报纸公交车电视台辅天盖地地做广告广告一个比一个豪华让迷信广告的家长以为他们是知名的机构羊毛出在羊身上这些钱最后还不是家长买单为了不让那么多的家长继续上当受骗下去特别把自己的所见所闻所调查的东西写成下面的文章(想说的是不止XX教育一家是这样的据我
目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc353271535 一《新薪酬制度》制定目的 PAGEREF _Toc353271535 h 2 HYPERLINK l _Toc353271536 二《新薪酬制度》制定原则 PAGEREF _Toc353271536 h 2 HYPERLINK l _Toc353271537 三《新薪酬
XXXX水电咨询有限薪酬管理制度XXXX企业管理咨询有限2012年12月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords
4 一、《薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的机会,促进及员工快速健康的发展与成长;激励全体同仁工作热情,充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰,提高工作效率;有效的配合运营体制改革,利于个人及在教育培训行业的快速发展;配合每年工作计划的落实。二、《薪酬制度》制定原则1以人为本,按劳分配,多劳多得,促进的人才培养和优胜劣汰;2机制灵活,本工资制度为参考工资制度,各分部
行政人员入职流程和薪酬标准(试行)为了学校发展需要,学校拟成立市场营销部,其目的是扩大学校的知名度和美誉度,扩大学校的生源量和发展速度,为学校进一步实施品牌发展战略,向全省和全国扩张储备人才,对学校发展起到重要意义。拟建立用人岗位如下:宣传总监 、分校主管、宣传主管、教育顾问 宣传总监:1、有高度的责任心感和使命感。2、有很强的个人营销能力。3、有很强的学校管理经验,3、有打造团队经验4、有一
5 诚成教育培训机构薪酬制度一、《薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的机会,促进及员工快速健康的发展与成长;激励全体同仁工作热情,充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰,提高工作效率;有效的配合运营体制改革,利于个人及在教育培训行业的快速发展;配合2013、2014年工作计划的落实。二、《薪酬制度》制定原则1以人为本,按劳分配,多劳多得,促进的人才培养和优胜劣汰;2机
巨人教育: 目前开设科目涉及英语中小学文体艺术计算机职业认证家教等各个领域科目多达100余种总部在北京分部在全国将近1000多处涉及 范围广学员数量大师资方面一对一是专家授课但是标准班都是专兼职授课部分老师比较优秀但是也是良莠不齐理念接近于传统理念以辅导学校学习科目为主这个是大多数家长的诉求费用大众化但是效果一般学员和老师的流动性较大010-88448888 学而思教育:
教育咨询师薪酬制度(试行)教育咨询师薪酬 =(1)底薪 (2)新签学员提成(3)课时提成(4)特别奖(5)退费负激励(6)其他一:底薪(固定工资绩效社保补助)职 级 别助理咨询师咨询师中级咨询师高级咨询师(一)底薪说明:1咨询师级别及条件:职 级 别助理咨询师咨询师中级咨询师高级咨询师2新入职咨询师一律按助理咨询员标准执行具备充分行业工作经验的咨询人才经咨询总监审核报副总经理总经理后可按
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