相关文档

• 在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险.doc

  业务在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险时间:2010-06-28??:admin??人气:15??? 我今天的演讲分两部分：第一部分对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读第二部分针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法??? 首先我们看《劳动合同法》大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定也细化了一些规定细化

• 如何规避劳动用工风险.doc

  业务在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险??? 我今天的演讲分两部分：第一部分对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读第二部分针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法??? 首先我们看《劳动合同法》大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定也细化了一些规定细化什么呢首先我们看规章制度及重大事项过去劳动法第四条以及最高人

• 企业劳动合同法律风险规避.doc

  企业劳动合同法律风险规避????? 随着劳动合同法颁布实施对劳动者的合法权益予以极大保护同时对企业人力资源管理者提出了新的要求和挑战企业要认真学习领会国家的相关法律法规在工作中学法懂法知法用法在工作中尽量避免引发劳动纠纷和法律风险下面结合本人在代理案件中的体会就下列问题如何规避法律风险做些探讨? 一员工的招聘要规避的法律风险?企业在人员招聘时要根据岗位需求认真做好人力资源需求分析确定招收人员

• 正确认识劳务和劳动合同_规避法律风险.doc

  (本文由   为你)正确认识劳务和劳动合同 规避法律风险在国家快速发展下企业为发展开始储备人才学生为获取经验提早进入社会于是新一类员工群体应运而生当特殊群体进入社会转换角色时他们就具有了承担相应法律的责任他们的行为也开始会受到法律或是企业的约束那么企业要如何管理这一类群体呢是劳务关系还是特殊的劳动关系司法判例不尽一致HR又该如何把控????为此8月16日英才网联旗下建筑英才网特举办主题

• 《劳动合同法》规避措施.doc

  《劳动合同法》规避措施.员工入职时候：(1)所有证件的复印件并留存(3)员工入职时候需要签《承诺书》：内容涉及无胁迫欺诈乘人之危签订劳动合同确认书知道工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬职位要求与工作职责了解规章制度承诺没有员工欺诈胁迫的内容等(4)员工入职时需让其阅读制度(5)发给该员工的《职位说明书》并要员工签收注意职位说明书中有不符合录用条件的内容(6) 签

• _劳动合同法_规避措施.docx

  《劳动合同法》规避措施招聘要求里对岗位任职资格应有非常明确细致的界定并要留存作为合同附件 职位说明书 (1)需确定明确的工作职责任职条件能力要求考核标准(2)对于有职业危害的岗位还需要有劳动保护劳动条件和职业危害防护内容(3)全面界定确定不符合任用的条件：如伪造学历证书简历有精神病史的隐藏病史或受伤经历未达到工作目标或不符合岗位职责要求非因工伤原因不能提供劳动义务的试用期有任何违法违纪行为的

• _劳动关系_劳动风险规避操作手册_超实用_.doc

  6 劳动风险实务操作参考手册项目对策第一部分：招聘录用招聘广告内容一定要合法一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。明确设定“录用条件”一、明确设定“录用条件”。1、使员工明白要

• 劳动风险规避操作手册.doc

  #

• 劳动合同的风险防.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同的风险防范一劳动合同的订立二签订固定劳动合同和无固定劳动合同的区别三劳动纠纷风险防范的要点一签订劳动合同的规避用工风险　　1.明确建立劳动关系的具体标准 (1)用工之日改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定 (2)用人单位用工应

• 入职管理技巧与劳动合同法风险规避_附表格_.doc

  劳动者入职管理操作实务及应对技巧1、入职审查的导入和适用实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上 \t _blank 劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《 \t _blank 劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况