江苏融侨置业有限绩效考核制度Jxkh-003第 2 页 共 NUMS 2 页 中层管理人员季度绩效考核表被考核人职务评核区间年 月 日 年 月日考核维度及权重考核指标项考核标准优秀良好尚好一般较差工作业绩70%计划完成率30%工作完成量是否符合月度工作计划目标或期望值;108642工作效率上,是否能够提前或在计划时间内完成
江苏融侨置业有限绩效考核制度Jxkh-001第 3 页 共 NUMS 3 页 高级管理人员季度绩效考核表被考核人职务评核区间年月 日 至年 月 日考核维度及权重考核内容考核具体标准优秀良好尚好一般较差工作内容与主要职责的实现(30%)战略发展与经营管理是否具有对房地产市场及行业变化敏锐度及前瞻性;(5分)54321是否积极参
江苏融侨置业有限绩效考核制度Jxkh-002第 2 页 共 NUMS 2 页 部门负责人季度绩效考核表被考核人职务评核区间年 月日至年 月日考核维度及权重考核指标项考核标准优秀良好尚好一般较差工作业绩70%计划完成率30%工作完成量是否符合季度工作计划目标或期望值;108642是否能够提前或在计划时间内完成计划内工作,无浪费
江苏融侨置业有限绩效考核制度jxkh-005 部门月度绩效考核表根据各部门 年月的“工作进度”、“工作质量”、“跨部门配合”和“部门管理”的情况进行了考察与评估,依照《绩效考核与管理办法》对各部门进行了绩效考核,考核结果如下:部门月度考核等级月度绩效奖金系数行政人事部财务管理部项目开发部市场营销部设计管理部工程管理部总经理签字:
江苏融侨置业有限绩效考核制度 jxkh-006 江苏融侨置业有限中层以上员工年度绩效奖金汇总表部门职位个人年度绩效奖金季度绩效考核系数个人年度绩效考核系数全年绩效奖金(实际发放)一季度二季度三季度四季度
中层管理人员绩效考核表 部门 岗位经理考核日期考核指标权重数据来源评分自评分管副总总经理原始分加权分原始分加权分原始分加权分关键绩效60CFG桩复合地基施工10直接上级基坑土方及护坡施工10直接上级总包单位塔吊基础及塔吊就位10直接上级配合前期部完成规划部门现场验线5直接上级各部门协调沟通处理10直接上级现场场地平整安全文明施工5直接上级锅炉房暖气管道恢复及接待中心暖气管道施工5直接上级接
经理中层人员绩效考核表分 类评价 内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念55是否有敏锐的利益感觉5基本能力6为了达成目标,是否有站在最前线指挥157
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中层管理人员绩效考核制度第一条 目的为充分了解中层员工的能力自身素质及工作成绩进而在开发人力资源时谋求人事管理的晋升晋级调动调配提薪和奖惩工作的公正公平合理与客观考核范围全厂中层管理人员 考核内容根据中层管理干部考核规定的主要目的可将其分为工作业绩评价工作态度管理监督能力素质评价及自我目标评价的考核1工作业绩评价(40分):主要就是在考核期内对岗位职责范围完成情况布置任务完成情况工作目标完
江苏融侨置业有限绩效考核制度Jxkh-001第 3 页 共 NUMS 3 页 高级管理人员季度绩效考核表被考核人职务评核区间2010年月 日 至 2010 年 月 日考核维度及权重考核内容考核具体标准优秀良好尚好一般较差工作内容与主要职责的实现(30%)战略发展与经营管理是否具有对房地产市场及行业变化敏锐度及前瞻性;(5分)5432
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