大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    浅谈我国部门人力资源管理现状与改革刘青(淮阴师范学院 政治与公共管理学院江苏 淮安 223300)摘 要:随着人力资源管理在企业中的发展部门人力资源管理渐渐进入人们的视线当前我国部门的人力资源管理中存在着许多问题推动我国部门人事管理体制及模式的改革创新与完善提高人事管理水平提升机关的办事效率对外形象和公信力成为一项具有实践意义的课题本文对人力资源管理进行了阐述我国政

  • 公共开发.doc

    #

  • 探讨-3000.docx

    部门人力资源管理探讨【摘要】新时期背景下我国经济飞速发展社会竞争日益突出人办资源管理管理工作因此获得了更加突出的地位尤其是国家部门其日常活动的顺利开展更加离不开人力资源管理工作的支持现阶段我国部门人力资源管理工作遇到了一些问题和挑战为了能够更好地解决各类问题和挑战不断提高部门人力资源管理工作的质量和效率本文重点对部门人力资源管理工作进行了深入的探讨【关键词】部门人力资源管理

  • .doc

    浅谈现代企业人力资源管理[内容摘要] 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约其中最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源他们是企业所有资源中最宝贵的因而必须对其进行有效管理所以人力资源开发与管理在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用21世纪是 _ t _blank 知识经济的时代经济实力的竞争更多地表现在人才的培养争夺与竞争人是生产力诸要素中最积极最活跃最具主观能动性的因素人也是企

  • 收支分类预算.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级收支分类改革与部门预算管理洪湖市财政局部门预算编制如何适应收支分类改革收支分类改革的基本前提1不调整利益格局只改变资金反映渠道和统计口径2不改变资金分配方式管理权限和工作流程3改革采用渐进方式部门预算应对新的收支分类措施:1预算编制方法不变2预算管理方式不变3编制基本流程不变4预算平衡口径不变编制方法不变   部门

  • 审计如何做好工作.docx

    #

  • 2009.doc

    第1讲 成为部门主管心态及形势变更?【本讲重点】由属下变主管——心态调整的必然性心态转变的心结懂得人力资源的好处?由属下变主管——心态调整的必然性?任何人都不是天生的管理者作为普通员工是不需要别人的他就不会感受到太大的压力和风险但是作为部门主管下属就时常会来找你希望你能帮助他希望能从你那里得到指导部门主管确实是里的关键人物从普通员工到部门主管的角色转变使你面对截然不同的工作这也就要

  • 研究.doc

    浅谈人力资源管理研究人力资源管理就是指运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配使人力物力经常保持最佳比例同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调充分发挥人的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标根据定义我们可以从两个方面来理解人力资源管理即:?1.对人力资源外在要素--量的管理对人力资源进行量的管理就是根据人力和物力及其变化对人力进行恰当的培训

  • 酒店.doc

    鄂州大学毕业设计(论文)_课题名称: 浅谈酒店人力资源管理 系部名称 建筑工程学院 专业班级 05级旅游管理(1)班 指导教师 程 良 珍 学生 宋 清 锋 完成时间:2008年04月20日至2008年05月23日初稿时间:2008年04月20日定稿时间:20

  • 创新.docx

    浅谈人力资源创新管理自从1978年确定改革开放30多年以来我国的企业有了蓬勃的发展然而在市场经济中本应最为活跃最为灵敏和最为普遍的民营中小企业其发展道路却并不平坦他们承受着来自跨国企业国有企业两方面的竞争压力加上人力资源管理受家族式管理模式的制约其人力资源管理表现出诸多问题严重制约了民营企业的发展很多民营企业管理层意识到自身人力资源管理方面存在严重的弊端他们想方设法提高人力资源管理的水平但从整体上

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部