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  红袖旗舰店超级店长薪资方案一超级店长工资构成：基本工资补贴全勤提成职位基本工资餐补全勤奖合计超级店长3000180503230注：每月180元月饭贴缺勤请假扣除当日饭贴6元天新员工饭贴按照6元天计算二提成：职位全 店 销 售 达 成 率(月销售30万)提成80↓81-9091-100100以上店长无1.41.92.3三其他奖励：每月店铺完成指标的100每人获得200元的团队奖励 店铺连续3个

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  店铺员工薪资方案工资=底薪全勤绩效工资提成基本薪资级别职 位底薪全勤话费补助绩效工资主管级实习店长14005050100店长17005050100员工级实习导购1150500导购1150500100绩效工资绩效工资100元具体执行标准详见绩效工资考核表销售提成：店员提成=个人销售额个人完成率对应比例个人达成率提成比例80以下(含)80-100(含)100 - 120(含)店员1.5 22.

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  店长的薪资计算店长分为：旗舰店店长：业绩标准15万月 1800抽成工龄津贴吃住补100(相当于1900抽成工龄津贴) 工资：等同于片区主管 考核：连续两个月低于15万降级为A级店店长A级店店长：业绩标准10万月 工资：1500抽成工龄津贴吃住补100(相当于1600抽成工龄津贴) 考核：连续两个月低于10万降级为B级店店长

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  导购所谓导购顾名思义即指导引导诱导购买而以营销思想为指导的导购就叫营销式导购它是与推销式导购相对而言的所谓营销就是为实现商品销售与交易而进行的顾客需求研究环境市场与竞争分析市场细分与定位目标市场选择产品研发改进与组合定价与价格管理推广传播与促销渠道网点的规划开发建设与维护管理销售服务等一系列工作的总称通俗地说营销就是通过研究满足顾客的需要来促成交易扩大交易通过顾客的满足满意来不断创造更多的交易机会

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  艾美薪资方案新经纪人： 500元（试用一周无底薪）入未满1个月的员工，行业工作不满半年：商圈、理论、实操全部考核通过转为经纪人，考核没有通过直接淘汰。经纪人： 600元入未满3个月的员工：房源300元+求购100元+带看150元+全勤50元每月个人业绩达到 6000元，底薪考核减半每月个人业绩达到10000元，底薪考核全免入3个月以上的员工：房源250元+业绩目标300元（每月

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  美容院店长工资制度店名底薪万达（提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）2000元8万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)15万以下无提成(保底2000元)2500元完成8万以上完成10万以上完成10万以上完成15万以上3000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完

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  直营店铺薪薪资方案店铺员工薪资结构工资待遇店员月工资底薪提成销售达成奖加班费工龄奖金其他补贴店长月工资底薪提成销售达成奖加班费工龄奖金其他补贴福利待遇享受工龄奖金享受法定假日加班补贴享受一个月休息四天试用期满后享受社保福利企业根据该年经营效益状况决定年终奖的发放底薪： 1店长底薪岗位工资职务津贴岗位津贴 2店员底薪岗位工资岗位津贴职 务岗位工资职务津贴岗位津贴合计备注普通店长1500200