人力资源管理师(二级) 劳动关系管理 2015版理论知识练习题一单项选择题l. 在劳务派遣中 ( )的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系A.雇主与雇员 B.労务派遣单位与被派遣劳动者c. 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D. 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者2.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师第六章 劳动关系管理第六章 劳动关系P351 劳动者派遣的含义 P351 劳动者派遣的特点P351:第二段的最后:介绍了多种述语【多】P352:三种主体三重关系P352最后一段:劳务派遣的本质特征是:雇用和使用相分离【单】P353-354:劳动者派遣的成因【多】P356:三(一)劳务派遣单位的管理的内
劳动关系管理员工入职管理为正确简便快速的办理员工入职为员工在职管理及员工个人发展提供基础依据特制定本管理办法第一部分:新员工入职指南新员工入职手续1. 新员工按规定时间到行政部报到时人力资源主管应该审核一下资料1)市级以上医院身体健康检查证明包括以下内容(1)五官科(2)内科(3)血常规2)前一工作单位劳动合同解除证明(应届生除外)原件或者复印件3)毕业证(最高学历)学位证职称证资格证身份证
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蔡启明博士 Tel:025-84893774(O) 13327700331 Email:劳动关系管理未来企业的竞争是学习能力的竞争1严峻的考验企业所有制的多元化就意味着企业中劳动关系的复杂化在当前错综复杂的劳动关系管理中如何处理好管理中的劳动关系协调双方权益保障促进稳定运营等问题是人力资源工作者在工作中面临的新课题2管理的主要内容和目标主要内容:劳动合同的文本鉴定与解除集体合同的协商与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动关系管理 概述劳动合同管理劳动争议管理安全卫生员工沟通职业倦怠 尊重人学会换位思考有诚意有良好的语言表达洞察力:及时感知信息§1概述 一劳动关系 企业劳动关系是指企业所有者经营者普通员工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系主要包括:所有者与全体员工的关系经营管理
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级销售人员劳动关系管理二OO九年十一月纲 要销售人员劳动关系简述存在的问题入职管理薪酬管理离职程序管理销售人员劳动关系概述销售人员工作特点决定劳动关系的特殊性 非全日制为主 销售人员工作地域流动频繁劳动关系管理工作其时限性对销售人员的劳动关系管理提出更高要求目前销售人员劳动关系管理存在的问题销售人员任用及离职
员工关系教学目标能力(技能)目标能够进行个人职业生涯规划能够拟定酒店《劳动合同》内容能够进行酒店员工离职面谈 知识目标 职业生涯规划的含义职业生涯规划的内容了解酒店劳动争议的处理程序61 职业生涯规划概述含义是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析,制定与个人一生事业发展有关的站绿设想与计划安排61 职业生涯规划概述意义可以明确个人职业发
二级和三级劳动关系的知识重点和作业作业题目:1列表总结劳动法律关系的含义特征构成要素(三级)2列表总结劳动关系调整方式及及基本特点(三级)3列表总结集体合同的概念特征形式和基本内容(三级)4列表总结《广东省工资支付条例》中关于工时制度的条款(二三级)5列表总结在特殊情况下的工资支付标准(三级)6制作并填写劳动能力鉴定评级后各等级伤残的待遇享受标准的表格(二三级)7列表将劳动争议进行分类并进行
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