相关文档

• 罗甸县教师综合目标管理考核办法（试行）2.12.doc

  罗甸县教师综合目标管理考核办法（试行）为进一步强化对全县教师队伍的管理以突出教师师德师风教育管理教学业绩为主线通过建立教师专业成长绩效考核职称评聘评优评先等机制实现全县教师综合素质和教育教学质量的提升特制定此办法一考核评价原则坚持客观公正科学民主的原则坚持动态管理综合评估的原则坚持奖勤罚懒奖优罚劣多劳多得优绩优酬的原则二考核评价对象全县各级各类学校在编在岗专业技术人员工勤和管理岗位由学校自定方案评

• 2012-行政管理人员目标管理考核办法.doc

  河南财经政法大学行政管理人员目标责任考核办法（试行）为加强行政管理队伍建设提高学校管理工作效率结合我校教学管理人员分类管理的特点制定学校行政管理人员目标责任考核办法??? 一指导思想??? 以科学发展观为指导以促进学校事业发展为目标以激发调动学校行政管理人员工作积极性提高工作效率为目的坚持客观公正民主公开的原则逐步建立以工作实绩为核心的行政人员目标责任考核机制为行政管理人员调整职务级别工资以及奖励

• 目标管理考核办法.doc

  2011年目标管理考核办法1 目的为贯彻落实目标管理工作要求提升效益和管理水平2 适用范围本办法适用分各部门全体员工3 术语和定义 责任部门:负责具体目标运行控制部门 监督部门:提供责任部门所需数据信息提示责任部门指标运行趋势并提出改进建议指令部门4 职责 总工室负责与各责任部门沟通并下达目标管理各项指标并每年进行一次管理评审 各责任部门负责本部门目标管理指标的分解监控指

• 目标管理考核办法.doc

  目标管理考核办法一目的1通过绩效考核实施目标管理保证总体目标的实现和任务的完成2公正合理的评价员工的工作表现和工作成绩考核结果与绩效工资挂钩鞭策和激励员工二适用范围本目标管理考核办法适用于内所有员工三考核体系的构成1考核主体：(1)综合管理部计划管理员负责部门计划的监控及计划完成情况的确认和评价报确认后作为综合管理部人事组对部门经理的考核依据(2)部门经理参照目标管理考核

• 目标管理及考核办法.doc

  哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法(试行) 发布时间： 2007-12-4 16:39:00 被阅览数： 2999 次 来源： 哈尔滨工业大学保密处 ?哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法(试行)校保发[2006]364号?第一章? 总? 则??? 第一条? 为增强学校涉密人员的保密责任意识做好保密补贴考核发放的组织实施强化保密管理确保国家秘密安全根据《武器装备科研生产

• 宣汉县汽车站工作标准目标管理考核试行办法(DOC29页).doc

  宣汉县汽车站工作标准目标管理考核试行办法宣汉县汽车站是全民所有制自收自支企业化管理的事业单位担负着全县交通客运的艰巨任务它既是宣汉县与各个方面联系的一个重要通道又是展示宣汉风采塑造宣汉形象的一个重要窗口因此加强车站文明卫生服务和队伍的全面建设对于推进宣汉经济社会又好又快地发展具有十分深刻而实际的意义为把宣汉车站建设成团结进取求实创新服务周到旅客满意效益突出的优秀汽车站必须从各个环节入手严格行

• 值际综合考核管理办法.doc

  运行值际综合考核管理办法为了最大限度调动运行员工的工作积极性促使每个运行员工提高安全生产意识自觉遵守生产现场各项规章制度及规程对设备运行方式运行参数认真进行分析并制定相应改进措施进一步提高技术水平确保设备安全可靠经济运行充分体现值际集体荣誉感特制定本办法一适用范围 发电部所有人员二综合考核体系标准：1总体考核体系说明 从运行各值月奖中拿出10000元作为考核基数对应分值为100分当月综

• 项目部目标考核管理办法.doc

  项目部目标考核管理办法(讨论稿)项目部考核拟实行目标责任分解分项加权考核的办法加以实施项目工程分项内容包括以下五部分：工程质量管理工期进度管理项目合同管理投资管理及施工安全管理等每个分项为100分加权比重分别为：3020201020总加权考核分数为100分(见附表1)项目经理对该工程项目负全责每分项工作责任到人如：工程质量管理：技术部负责人负总责工期进度管理：工程部(结构部)负责人负总责项目

• 目标责任考核管理办法.doc

  目标责任考核管理办法??版 本 号： ??????????? 编??? 号: ?RL—007—2004? 编??? 制: ?人力资源部???? 生效日期： 2005年4月1日 审??? 批: ????????????????????????二零零五年四月1?????????? 目的建立目标激励机制调动全体职员的工作主动性创造性和责任感保证经营管理目标的实现2?????????? 职责?

• 节能目标管理考核办法.doc

  #