单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解析内部培训2007年11月:杨蕊为什么要讲这个问题1.劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下2.规章制度可以作为审理案件的有力依据3.举证责任的要求1. 劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下自1995年以来劳动仲裁案件每年以30的增长率增多且所有仲裁案件中有近92的案件是由劳动者提起诉讼的案件最终
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化:全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读李晓明 南华工商学院《劳动合同法》的实施给用人单位带来了一个严峻的现实:增加了用工成本特别是大大增加了违法用工的成本 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化:过去老板违法劳动者受损现在老板违法劳动者得利老板违法将面临极大的风险如果老板垮了工人就会失业正所谓皮之不存毛将焉附讲五个问题:
劳动合同法解读一:立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定 立法宗旨也称立法目的本条规定的立法宗旨有三层意思:一完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择确定劳动关系明确双方权利和义务的协议是保
单击此处编辑母版标题样式《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析主讲:徐义成1一无固定期限合同的签订条件做了重 大调整第十四条 有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的?(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
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Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿协商同意对 年 月 日双方签订的劳动合同书终止时间作如下变更:将劳动合同终止时间变更为 年 月 日
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