真帮人爱心工程 金融危机之下,大家都感受到了压力,一些渐渐力不从心的企业也开始了行动,于是,我们见到了各种收缩政策的实行,比如减薪裁员这种开始效果明显的措施,但是,问题的关键是这些政策是否适合你的企业,令人担心的是,这些看似合理的措施也许正是一种错误。 停工或者裁员 是的,工资是很明显的开支,而且你的产品和服务的需求量正在大幅降低。但是训练有素的员工是如此宝贵而不能丢弃的企业财富,
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企业奖励员工最常犯的十大错误人们会去做受到奖励的事情管理的精髓确实就是这样一条最简单却往往被人遗忘的道理:你想要什么就该奖励什么??? 考核和奖励不但在年终而且在平时都是一个常盛不衰的话题原因有两个:??? 一是对于企业如何考核员工业绩奖励谁惩罚谁关系到如何向员工昭示企业的价值标准关系到企业今后的发展方向对于员工企业如何评价自己关系到每个人的切身利益关系到自身价值是否得到充分肯定甚至关系到自身的去
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大家经常犯迷糊的语文基础知识一表达方式:记叙描写抒情说明议论 - 二表现手法:象征对比烘托设置悬念前后呼应欲扬先抑托物言志借物抒情联想想象衬托(正衬反衬) - 三修辞手法:比喻拟人夸张排比对偶引用设问反问反复互文对比借代反语 - 四记叙文六要素:时间地点人物事情的起因经过结果 - 五记叙顺序:顺叙倒叙插叙 - 六描写角度:正面描写
装修常犯错误装修常犯错误1:石膏吊顶家中吊顶是用来遮蔽房顶上难看的设备层如果房顶没有缺陷完全不必千篇一律的都做石膏吊顶这样会让居室空间产生压抑感另外是高调等永久了会发生粉化和下陷的现象而且易堆积灰尘不易进行清洁装修常犯错误2:满墙都是壁柜壁柜做的满墙都是会增强居室空间的收纳但是这种装修方式已经过时了现在的居室装修越来越向简约化的方向发展如果居室空间中需要收纳的东西不多就没有必要做壁柜另外使用
招聘中常犯的错误在对不同招聘技术的准确性成本性竞争价值的研究中研究者们得出了以下9个在招聘员工中常犯的错误?????错误1:依赖面试来评价应聘者?????常用的面试对于提高招聘的准确率贡献极小仅仅能增加2的准确性换句话说如果我们抛硬币有50的概率是正面朝上如果加上面试这个概率只能变成52?????为什么面试的效果这么差却依旧是常用的选拔工具呢专家们提出了三种解释:1)绝大多数管理者在面试前没有规划
本人依据以往品质部管理经验大概总结出以下10条QC常犯的错误供大家参考: 1.? ? ? ? 我以为 当检验员未做到把关的职责时问其失控原因总会在开始时说我以为…….做Q的人不应该说我以为当你在说我以为时你就开始在为自己的过错找理由找借口了找了借口之后还会再犯再者若遇到问题不能确认时应先向上级咨询确认因此我要求我的员工在犯错误后不能说我以为我要想知道的只是导致这次未检出的原因及下次检验时你要
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