现代管理愈来愈重视人的因素主张以人为本注重发挥每个人的主观能动性调动每个人的工作积极性从而促进一个单位或一项事业的健康发展下面介绍几种有关人性研究的管理理论我们可以从X—Y理论超Y理论到Z理论的发展中得到一些有益的启示 ???? 一X—Y理论???? X—Y理论系美国麻省工学院教授行为科学家麦格雷戈于1957年提出麦格雷戈认为传统的管理理论把人当作消极因素对待对人的本性作了错误的假设他把这种
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第三节 S D理论的发展与启示 南北问题: 危机 裁军与安全问题:安全 环境与发展问题:未来全球三大热点问题 一S D理论产生的背景 二S D理论的内涵 三S D的历史演变 四对旅游规划的指导意义粮食供应 环境污染可持续 发展 人口增长资源耗竭 (一)背景:1971年 《增长的极限》全 文 共识:人类能否有一个光明的发展前途取
现代企业理论:反思与启示企业理论是过去二三十年间中发展最为迅速最富有成果的领域之一它与博弈论信息经济学激励机制设计理论及新制度经济学相互交叉大大地丰富了微观经济学的内容改进了人们对市场制度及企业组织运行的认识纵观现代企业理论的主要代表人物及其主要观点不难看出现代企业理论于渊源于三个命题其中包括引发现代企业理论的一个核心命题企业是什么以及促进现代企业理论发展的两个派生命题企业的边界在哪里企业的内部是
科学社会主义从理论到现实发展的重要启示北京日报 2007-11-19 14:16:15 :7001m__id=010153789which_show=channelchannel_id=218000000000000 [发表评论] javascript:void(0) t _self 转发微博 ? 党的十七大报告在理论上的重大贡献是第一次对中国特色社会主义理论体系作了明确概括
科学管理理论之启示摘要:一个在死后被尊称为科学管理之父的人一个影响了流水线生产方式产生的人一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人一个由于视力被迫辍学的人一个被工人称为野兽般残忍的人一个与工会水火不容被迫在国会上作证的人一个被现代管理学者不断批判的人这就是泰罗关键词:科学管理 启示一科学管理之父弗雷德里克·泰罗出生于美国费城18岁进厂当学徒4年后进入米德维尔钢铁当技工由于他工作勤奋钻研技
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Z理论How American Business Can Meet the Japanese Challenge小组成员:刘智慧 张静 杨佳20世纪70-
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