相关文档

• 劳动合同管理相关要点.ppt

  合同终止日期为每季度最后一天即3月31日6月30日9月30日12月31日 一劳动合同新签在骑缝处签上乙方的签名顺序由左至右二劳动合同续签

• _劳动合同法_与劳动关系管理.ppt

  Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐　Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一

• 劳动合同法的相关规定.ppt

  （五）工作时间和休息休假1工作时间工作时间与年休假关系： 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：A职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假的B职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月 以上的D累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月 以上的E累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上

• 劳动合同法和劳动管理(2010).ppt

  按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層劳动合同法与劳动管理西南财经大学 法学院廖 振 中2022416目 录一劳动合同法颁布实施背景二劳动合同法的订立：类型条款试用期三劳动合同的解除： (一)劳动者辞职单位挽留制度 (二)用人单位解雇制度四劳动合同的终止和经济补偿金五过渡期政策2022416一劳动合同法立法背景及趋势《劳动法》(1995年

• 劳动法解除劳动合同相关法律.docx

  第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补

• 劳动合同及劳动关系管理及风险控制.ppt

  劳动合同及劳动关系管理及风险控制主讲人：李伟劳达管理咨询劳达律师事务所劳达人力资源劳动法世界()厦门课程主讲人：李伟国内顶尖员工关系服务机构——劳达(Laboroot)合伙人研发咨询中心总监资深咨询顾问国内实战派劳动法与员工关系专家发表员工关系专业文章数十篇出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部长期致力于劳动争议员工关系劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究擅长各

• 劳动合同法相关规定.doc

  劳动合同法相关规定??第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力威胁或者非法限制人身

• 劳动合同管理讲解.ppt

  建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动 合同无效的劳动合同是违反法律行政法规的劳动合同以及采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认2解除与员工解除劳动合同的应下达《解除劳动合同通知书》明确实施解除劳动合同的时间并送达本人3续订劳动合同届满同意与员工续订劳动合同的应在劳动合同届满前三十天内将《续

• 劳动合同管理.docx

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳动合同管理执行工具解除劳动合同申请表所在岗位所属部门入职时间合同期限解除劳动合同理由申请人签名： 年 月 日直接上级意见口不同意解除劳动合同 口同意解除劳动合同

• 劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格.doc

  5 人寿保险股份有限劳动合同管理办法第一章总则第一条 为规范劳动合同管理，明确与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善劳动用工制度，特制定本办法。第二条 本办法适用于华泰人寿保险股份有限及其分支机构劳动合同的管理。第二章管理职责第三条 总人力资源部职责（一）制定、完善劳动合同管理办法；（二）规范、完善劳动合同文本；（三）负责总员工、分总经理室成员及委派财务