单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1 1.应当逐字逐句审读卷首的情景介绍 2.应当认真仔细审读卷首的答题要求 3.在处理每份公文时应当把握的五个原则: 3.1.全面掌握了与事件相关的各种信息 3.2.清楚事件所发生的时间和地点以及人与人人与事人与物之间的相互关系 3.3.对存在的问题做出正确判断抓住事件的主线 3.4.提
1 1应当逐字逐句审读卷首的情景介绍 2应当认真仔细审读卷首的答题要求 3在处理每份公文时,应当把握的五个原则: 31全面掌握了与事件相关的各种信息; 32清楚事件所发生的时间和地点,以及人与人、人与事、人与物之间的相互关系; 33对存在的问题做出正确判断,抓住事件的主线; 34提出解决问题的基本思路,分清轻重缓急,做出正确决策; 35恰当授权,提出解决问题的方式和方法。参加公文框测试应当注意的几
文件筐测试答题思路先做如下处理再考虑灼见 :必写:您好您的邮件已经收到合理化建议问题1诚恳感谢建议2提出自己观点人工成本核算问题1制定企业的中长期人才规划必须从企业的战略出发构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引培育激励整合开发控制的人才管理规划2企业要根据对具有外竞争性对内具有公平性的原则有效控制工资增长水平及人力资源管理费用的比例使其适应人力资源战略发展需要3预算人力资源管理费用(人力成本)
公文筐处理思路主观——思维上摆出立场或是观点调查了解事情的真相再对症下药利用企业文化或是学习型组织等战略的角度的重视(汇报或者开会等)------------------------------------------------------对当事人的弱项进行培训与当事人进行沟通和指导对上汇报请示审批对内横向协调协商协作辅助对内对下安排授权指导对外咨询调研联系建立机制制度激励手段和方法(能者上庸者
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公文筐应试考试公益讲座赵闫一什么是公文筐测试公文筐测试又叫公文处理测验也叫文件筐测试在这种测试中受测者假定将接替某个管理者的工作要在规定的时间内处理相当数量的文件信笺等主要考察受测者的计划决策能力这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一 二公文筐考试的具体实施程序具体实施程序为:首先向应试者发一套文件包括下级
文件筐【情境】点通电子设备有限是一家研发生产数字芯片的专业的创始人陆华涛多年前留学美国获得电子工程学博士学位在集成电路设计方面颇有声誉取得多项发明专利2006年陆华涛回国创业并获得某风险投资的风险投资将研发基地设立在M市留学人员科技创业园得到当地的大力支持陆华涛迅速组织了研发团队经过两年多日以继夜的工作的数字芯片产品不断创新不断突破核心技术员工人数也从2006年的
文件筐【情境】点通电子设备有限是一家研发生产数字芯片的专业的创始人陆华涛多年前留学美国获得电子工程学博士学位在集成电路设计方面颇有声誉取得多项发明专利2006年陆华涛回国创业并获得某风险投资的风险投资将研发基地设立在M市留学人员科技创业园得到当地的大力支持陆华涛迅速组织了研发团队经过两年多日以继夜的工作的数字芯片产品不断创新不断突破核心技术员工人数也从2006年的
2011年11月? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定?? 职? 业:企业人力资源管理师???? 等? 级:国家职业资格一级? 卷册一:职业道德????????? 理论知识?注意事项:??1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处??2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处??3本试卷
人力资源管理师四级试卷1 l m=0t=1c=fks_095069080094085065081074084069081080085068082086 o 人力资源师考试 人力资源师考试 2011-05-04 08:00:48 阅读264 评论2 ??字号:大中小?订阅 ? ??第一部分 职业道德(第1——25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:u?????? 该部分均为
2008年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师(一级)综合评审标准答案文件一:了解情况后拿出一个初步方案尽早向李副总汇报1通过有效途径了解魏部长的离职原因及在受聘的工资水平2与中层干部沟通掌握他们的思想动态3根据调查结果寻求相应解决措施4想尽办法减少魏部长离职的负面影响5强化企业发展前景稳定员工情绪6密切有意离职人员的动向文件二:根据具体情况及时解决办
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