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第1章 总则第1条 目的1为评估和提升行政工作人员的工作绩效对其在考核期内表现出来的工作能力努力程度及工作业绩进行分析和评价特制定本考核办法2为行政工作人员的个人奖惩薪酬调整和岗位培训提供参考依据3保证各个岗位的工作成果达到预期目标提高企业的工作效率以保证企业经营目标的实现第2条 考核范围本办法适用于所有行政工作人员第3条 考核原则1明确公开原则行政人员的绩效考核包括考评
第1章 总则第1条 目的1为评估和提升行政工作人员的工作绩效对其在考核期内表现出来的工作能力努力程度及工作业绩进行分析和评价特制定本考核办法2为行政工作人员的个人奖惩薪酬调整和岗位培训提供参考依据3保证各个岗位的工作成果达到预期目标提高企业的工作效率以保证企业经营目标的实现第2条 考核范围本办法适用于所有行政工作人员第3条 考核原则1明确公开原则行政人员的绩效考核包括考评
《大大行政部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发员工的创造 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 积极性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有行政部门第四条 考核内容一基层部门考核: 部门人员考核(权重
行政人事类考核人力资源管理考核考核方法名称行政人事类考核人力资源管理考核考核方法编码版本页次14修改状态1.人力资源部考核分值表考核对象:人力资源部 考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)人力资源规划和实施情况10(2)人员招聘工作开展情况5(3)人才储备情况5(4)员工培训
廉溪小学校行政管理人员月考核方案为全面落实我校目标任务加强行政管理人员工作责任心进一步提升内部管理水平全面客观公正准确地评价学校行政管理人员的政治业务素质及履行职责情况建立起对行政管理人员的检查监督和激励机制增强其工作的责任感提高行政工作效率结合各处室职能经行政办公会议研究特制订本 方案??? 一考核对象:??? 学校所有行政管理人员村小负责人村小教导后勤管理人员??? 二考核内容(具体细则见
《大大行政人员考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位一般行政人员第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方法 奖金金额=上一月考核分数()×月基数 第五条 考核排名一每月度会对内部各单位各部门和个人进行考核排名评选出月度先进单位(前三名)月度先进
行政人员绩效考核办法总则为了充分调支行政人员工作的积极性和创造性世实做到奖勤罚懒优胜劣汰建立良好的人才竞争机制为有效实施末位淘汰制奠定可靠的基础特制订本考核办法本办法所指考核的行政人员是指各职能部门经理及以下的工作人员其人员分为两大类:一类为部门经理副经理另一类为科员各子行政人员工作考核可参照本办法执行考核内容 考核内容是依被考核人员的类别而制定的部门经理副经理考核的内容为:工
执行力建设考核办法 第一章 总 则 第一条 根据中共郑煤委员会郑煤《关于进一步加强执行力建设的意见》文件精神为进一步加强执行力建设的力度推动又快又好发展确保各项目标任务的圆满完成特制定《郑煤执行力建设考核办法》 第二条 本《办法》适用于所属各单位机关各部门 第二章 组织 第三条 为加强执行
执行力建设考核办法(2007-09-03 17:07:17)标签: =blogk=D6B0B3A12FC0F8D6BEts=bpoststype=tag t _blank 职场励志? 分类: _1312009512_8_ 人力资源制度新汇编?第一章 总 则 ????第一条根据-----委员会----《关于进一步加强执行力建设的意见》文件精神为进一步加强执行力建设的力
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