LOGO?? 人力资源部内训之三布衣公子作品LOGO简明薪酬设计 第一章 薪酬设计的时机第二章 薪酬设计的原则第三章 薪酬设计的步骤第一章 薪酬设计的时机财年末或财年初组建合并企业扩大规模薪酬矛盾突出时很多HR同行都经历过的薪酬改革有些每隔三五年就会薪酬改革一次有时是总经理提出要求有时是HR主动提出改革建议不管如何当薪酬结构或薪酬体系成为发展的制约时就必须进行必要的薪酬改革了有人会
第一章 薪酬设计的时机财年末或财年初组建、合并企业扩大规模薪酬矛盾突出时很多HR同行都经历过的薪酬改革,有些每隔三五年就会薪酬改革一次,有时是总经理提出要求,有时是HR主动提出改革建议。不管如何,当薪酬结构或薪酬体系成为发展的制约时,就必须进行必要的薪酬改革了。有人会问,进行薪酬改革的时机有没有什么讲究,是不是想什么时候进行就进行呢?比如说,老板说,下个月人力资源部拿出一个薪酬改革
第一章 薪酬设计的时机财年末或财年初组建、合并企业扩大规模薪酬矛盾突出时很多HR同行都经历过的薪酬改革,有些每隔三五年就会薪酬改革一次,有时是总经理提出要求,有时是HR主动提出改革建议。不管如何,当薪酬结构或薪酬体系成为发展的制约时,就必须进行必要的薪酬改革了。有人会问,进行薪酬改革的时机有没有什么讲究,是不是想什么时候进行就进行呢?比如说,老板说,下个月人力资源部拿出一个薪酬改革
封面设计标题栏设计封底设计过渡页设计目录页设计11 封面要表达的内容1主标题2副标题3LOGO/名称4/ID12 封面设计的要点一般商务用PPT,都有统一的封面/封底格式,这种类型的PPT不需要设计封面/封底的。甚至有的对PPT的标题栏、图表、动画、字体、颜色等都有统一的要求,这样就免去了我们整体设计环节,只需要设计内容版面就好了,但这样往往也限制了我们的创新思维。封面设计要素
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级201283??布衣公子作品个人品牌建设中层经理人培训之——点击此处写上您的名称V1目录目录页个人品牌价值与资产个人品牌建设理念个人品牌建设实施个人品牌概述目录过渡页个人品牌价值与资产个人品牌建设理念个人品牌建设实施个人品牌概述个人品牌概述什么是个人品牌提起品牌我们首先想到的是企业是商品比如可口可乐IBMSONY等我们想到
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04品牌建设实施01品牌知识概述02品牌价值与品牌资产03品牌建设概述现代品牌理论认为,品牌是一个以消费者为中心的概念,没有消费者,就没有品牌。“品牌”(brand)一词来源于古挪威文字brandr,意思是“打上烙印”,它非常形象地表达了品牌的含义“如何在消费者心中留下烙印?”。而这种印记,就是消费者的感受。美国著名的营销学者、被誉为“现代营销学之父”的菲利普科特勒(Philip Kotler)将
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柱/条形图饼图环形图折线图/面积图01 柱/条形图? 想一想,下图效果是如何实现的呢?1原始图表效果图表插入图表并修改颜色2去除不必要内容3设置柱形图100%重叠4修改数据,即完成123411管状填充11管状填充 → 进一步改变设置1修改背景色为70%透明度的前景色2图案填充背景柱,更改数字标签形状3改变前景色与数字标签位置,删除坐标轴12312图案填充1231选择图形,Ctrl+C,选择柱形图,
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