大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 24.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第 24 章人力资源管理系统实战本章综合第151617和18章中的模块以一个简单的人力资源管理系统的开发实战详细介绍了使用LINQ to SQL技术开发三层体系结构的windows窗体应用程序的流程介绍了需求及功能分析数据库和实体类设计数据访问层业务逻辑层和表示层的设计过程开发背景 需求分析数据库设计实体层设计数据访问层设计业

  • _略性的整合与.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2004-10-10 第页第二章 战略性人力资源管理系统设计12004-10-10 案例:遲到的員工問題:員工遲到借口:塞車送小孩上幼兒園等電梯……扣錢:員工加班如何計獎勵:持續的獎勵成為一種習慣……22004-10-10 问题与要点:问题(基于系统效率的困惑): 人力资源管理头痛医头脚痛医脚改革多动症人力资源专

  • 薪酬.ppt

    一马斯洛需求层次理论人们会被许多工作中的因素所激励在转向满足较高层次的需求之前人们会有针对性地满足某一特定需求因此基本的安全需求像食物工作和住房等必须在个人考虑自己的社会和社交需求之前实现一旦这些需求被满足后人们就会寻求满足如下个人需求:自我满足和自我实现着重于成本控制经营战略市场(MARKET)三薪酬管理流程(一)制定本企业的薪酬原则与战略(二)工作分析(三)工作评估(四)拟订薪酬结构工资结构线

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章战略人力资源管理【学习目标】 通过本章的学习对战略人力资源管理的概念有一定的了解能根据不同的环境条件和组织战略分析其人力资源战略的特点能针对不同的人力资源类型选择合适的人力资源战略能把战略人力资源管理的思想运用到实践中去 1第一节战略人力资源管理概述 战略人力资源管理理论的产生与发展 20世纪80年

  • 十二.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十二章 人力资源战略管理第一节 人力资源战略的概念与内涵一人力资源战略管理的概念所谓人力资源战略管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来其核心在于通过有计划的人力资源开发与管理活动增强企业战略目标的实现二人力资源战略管理的内涵人力资源战略规划获取与配置人力资源的战略管理人力资源培训与开发的战略管理战略性的绩效考

  • .doc

    人力资源管理系统可行性分析报告修改历史日期版本修改内容评审号变更控制号张咏勤初稿HRM_R20091011 : 第 PAGE 1页共 NUMPAGES 11页可行性研究报告目录 TOC o 1-5 h z  HYPERLINK l _Toc137542888 1引言 PAGEREF _Toc137542888 h 3 HYPERLINK l _Toc13

  • .doc

    人力资源管理系统测试计划修改历史日期版本修改内容评审号变更控制号张咏勤初稿目录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc137543082 1简介 PAGEREF _Toc137543082 h 4 HYPERLINK l _Toc137543083 目的 PAGEREF _Toc137543083 h 4 HYPERLINK l _T

  • .doc

    目 录 TOC o 1-3 h z u  l _Toc15438 引言Ⅱ l _Toc13326 1..概述 l _Toc17275 2..功能结构 l _Toc821 3..需求分析3 l _Toc18833 职员3 l _Toc2175 考勤3 l _Toc225 部门4工资 l _Toc225 5 l _Toc225 . 人事管理5

  • .doc

    #

  • PPT.ppt

    人力资源管理系统的设计与实现::专业:指导教师:开发背景随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要 可行性研究技术可行性: 由于本系统界面和算法可以

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部