2014年度陕西区店铺员工工资调整方案执行时间:2014年 3月1日为了更好地激励伙伴给每一位敢于挑战的优秀伙伴创造一个良好的晋升空间特将一线伙伴薪资方案进行修改具体方案如下:※ 薪资一薪资结构: 1底薪:职 位考核标准底 薪试用期初步入轨试用通过工资计入实习员工实习期1000元:基本工资600午餐补助200交通补助100全勤奖100正式员工个人销售业绩未达到901500元:基本工资800午
店铺员工薪资方案工资=底薪全勤绩效工资提成基本薪资级别职 位底薪全勤话费补助绩效工资主管级实习店长14005050100店长17005050100员工级实习导购1150500导购1150500100绩效工资绩效工资100元具体执行标准详见绩效工资考核表销售提成:店员提成=个人销售额个人完成率对应比例个人达成率提成比例80以下(含)80-100(含)100 - 120(含)店员1.5 22.
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
关于2012年1月更新直营部店铺工资的方案申请时间: 2011-12-20 执行时间: 2012-1-1 尊敬的您好结合市场的需求完善店铺的管理现提出2012年1月新工资待遇的方案具体内容如下:一佣金提成计算方案:1店长店助的佣金计算方法(取总结业达成率计算)实际与销售目标 店长佣金 店助佣金80以下
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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级上海沐盈信息科技有限 2011.4单击此处编辑母版标题样式.adintekTHE EXPERT OF VISIONTHE EXPERT OF VISIONTHE EXPERT OF VISION单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式THE EXPERT OF VISION单击此处编辑母版文本样式第二
直营店铺薪薪资方案店铺员工薪资结构工资待遇店员月工资底薪提成销售达成奖加班费工龄奖金其他补贴店长月工资底薪提成销售达成奖加班费工龄奖金其他补贴福利待遇享受工龄奖金享受法定假日加班补贴享受一个月休息四天试用期满后享受社保福利企业根据该年经营效益状况决定年终奖的发放底薪: 1店长底薪岗位工资职务津贴岗位津贴 2店员底薪岗位工资岗位津贴职 务岗位工资职务津贴岗位津贴合计备注普通店长1500200
主讲:cc辰沫Q Q:更多课件请在土豆网搜索:cc辰沫 淘宝新手开店教程 (一)1.进入淘宝网后左上方免费注册2.选择注册或者邮箱注册3.邮箱注册4.登陆邮箱5.邮箱登陆界面6.淘宝账户支付宝账户7.淘宝网首页登陆8.我的淘宝--实名认证9.完善个人信息注意密码要记好10.注册支付宝会员成功11.我的淘宝---支付宝实名认证12.支付宝实名认证服务协议13.
店铺(商铺)视频监控方案工程概述随着连锁店的不断增多安全问题也是很多经营者所头痛的问题普通的视频监控不能完全满足经营者的要求网络视频监控是更好的选择通过网络视频监控经营者可以观看到各个分店的时时图像一切尽在掌握监控目标:店内柜台店内收银台根据我们的实力以及多年来积累的监控系统设计经验我们保证本系统在当前时期内处于国际领先水平并在相当时间内不落后系统设计依据1GAT75-94
档口员工绩效考核方案一绩效考核的目的1通过制定有效客观的考核标准对店铺各岗位员工进行客观公平公正的考核评定激发员工的积极性和创造性提高员工的工作效率和基本素质2绩效考核直接明确反映各岗位员工的执行能力胜任能力和经营状况真正实现各岗位员工在竞争当中进步在协作中共赢的和谐团结工作氛围二绩效考核方案的适用范围和考核时间1本方案适用的员工对象包括:白马档口各岗位员工2考核方式和时间:月度考核
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