关于2012年1月更新直营部店铺工资的方案申请时间: 2011-12-20 执行时间: 2012-1-1 尊敬的公司领导您好结合市场的需求完善店铺的管理现提出2012年1月新工资待遇的方案具体内容如下:一佣金提成计算方案:1店长店助的佣金计算方法(取总结业达成率计算)实际与销售目标 店长佣金 店助佣金80以下
11年关于销售一部人员车辆购置的相关规定 11 年随着公司业务的快速发展交通工具的改善对于提高销售人员的工作效率起到关键作用为了适应销售人员对交通工具需求的逐步增强同时考虑到销售工作开展中的需要经公司总经办同意部门出具销售人员车辆配置方案以配合和帮助部门员工购置车辆用于业务开展方面使用相关购车方案如下:一享受车辆配置人员条件:1在公司销售岗位正式任职满3年以上的销售人员2负责500万以上
米易县殡葬服务所奖励性绩效工资分配方案 根据攀人社发[2011] 338号151号文件精神为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革特制定我单位2011年绩效工资分配方案 一指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指针从本单位实际出发认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上围绕搞活
海西州蒙藏医医院绩效工资考核及分配实施方案(试行)为加强医院管理深化医院分配制度改革建立以成本核算与控制为基础以工作岗位和特色发挥服务数量与质量等要素为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性根据青海省卫生厅《关于在全省县及县级以上医疗卫生机构实行成本核算制度加强经济管理的意见》精神结合我院实际制定本方案如下:一指导思
武汉葛洲坝电梯分公司薪酬管理办法(初稿) 一总则1为建立更加合理更具竞争力的薪酬体系进一步提高员工积极性根据国家有关法律法规和实业公司相关文件精神按照《湖北武汉葛洲坝实业有限公司基本工资制度实施办法》的原则规定结合武汉葛洲坝实业有限公司电梯分公司实际特制定本薪酬管理办法2电梯公司工资分配坚持按劳分配绩效优先的原则坚持工资总额控制在实业公司下达的工资总额范围内的原则坚持工资分配与电梯公司经济效
天骄英汉小学工资改革实施方案为了更好的适应市场经济吸纳和留用优秀教师充分发挥教师的工作积极性和主动性使教师劳有所获多劳多得同工同酬从而有效的提高教育教学质量使学生的学习得到更好的提升学校决定从二O一O年八月十一日起实施月结构工资月结构工资将由六大部分组成:基本工资(基础工资工龄工资学历)全勤工资课时费考绩奖班主任费晚自习费具体说明:基本工资=(基础工资工龄学历)基础工资:不满一年者150元不满二年
活动宣传片亮点创意创新的宣传片将在论坛开始播出,通过现代化的演绎手段,诠释奥施康定产品在疼痛领域的创新变革。宣传片创意思路宣传片示意宣传片示意宣传片示意2004年在中国上市2009年进入中国全国医保目录我们的口号:“轻松改变,驾驭疼痛”奥施康定关键信息点改变传统镇痛方式传统三阶梯镇痛模式向二阶梯模式转变,从一阶梯药物直接过渡到三阶梯药物,美施康定的问世,为WHO三阶梯镇痛原则提供了实施基础;奥施康
滨淮镇中心小学2013年教职工绩效考核实施办法为深化教育人事制度改革推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施促进教育事业科学发展根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)《江苏省义务教育学校职工绩效考核工作指导意见》(苏教人[2009]24号)《滨海县中小学教职工绩效考核工作指导意见》和《滨海县中小学教职工作绩效工资发放意见》(滨教人[2012]12号)等文
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