第三章 一名词解释 1.职务分析 2.工作描述 3.任职说明书 4.结构性问卷 5.非结构性问卷 二简答题 1.试简单说明职务分析的基本术语 2.职务分析的主要内容是什么 3.简单说明职务分析的程序 4.简单分析职务分析的三种主要方法 :
第五章 一名词解释 1.绩效 2.绩效的多因性 3.关键绩效指标 4.关键事件 度绩效考评 6.考绩的信度 7.考绩的效度 8.晕轮效应 9近因效应误差 二简答题 1.如何理解绩效的特征影响因素对考评者相应提出哪些要求 2.如何设定关键绩效指标 3.如何运用行为锚定法进行绩效评估行为锚定法有哪些优点与缺点 4.试简述由于主观因素而导致哪些考绩误差 5.对考绩中出现的
第六章 招聘与录用1.当求职者众多面试的成本压力很大时企业往往将【C】作为人员选择的第一步A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验2.新员工上岗任用应完成的工作有【BC】A.召开见面会B.签订聘用合同C.颁发正式录用通知书E.参观工作地3.关于录用决策不合适的陈述是【D】A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见
第一章 个体心理与行为1.德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中把价值观区分为理论的社会的经济的政治的和【AC】六种A.审美的B.实践的C.宗教的D.民族的2.心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质其中最难发展起来的东西是【A】它包括个体的动机和一些人格特质A核心特质B自我特质C内部特质D表面特质3.关于人格的下列说法正确的是【CD】A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境塑造C.先天后天共同作
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人力资源职业资格考试模拟题(三级)第二部分 理论知识(26125题共100道题满分为100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是( A )的统一(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划39( C )是对企业人力资源开发
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第十三章 力和机械 巩固练习 班级__________ __________ 成绩__________星期三作业 AUTONUM .物体受到的重力的公式是_______________g=______________公式表示的物理意义是______________________________ AUTONUM .重2 N的物体放在手掌中对物体施力的物体有__________
第一部分 企业人力资源管理师 (知识基础) 劳动经济学单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内没小题只有一个正确答案)1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学A劳动经济学 B劳动力 C劳动资源 D劳动能力2.从经济学的观点看构成消费对象的消费不仅仅是
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