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党务干部树立威信的艺术党务干部的威信是一种精神感召力威信越高与党员群众的心理距离就越短影响力也越强就能够有效地调动党员群众的积极性主动性和创造性更加努力地为党工作那么究竟怎样树立威信呢 一般说来党务干部的威信是由权力性影响和非权力性影响构成的权力性影响是由党务干部所掌握的一定权力所形成的其特点是带有强迫性它的主要因素有:1职位在党组织内党员干部的职务直接决定着影响力职务越高权力越大影响力也就越强同
韩国人的忧患意识例子为什么这样
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基层年轻干部要树立四种意识当前基层工作任务越来越重政策性越来越强对基层年轻干部的素质要求也越来越高现在80后逐渐走上基层工作舞台并成为工作一线骨干他们精力充沛思维活跃正是年轻力壮干事创业的良好时期面对新的形势和任务80后应具备四种精神砥砺品行历练身手努力开创基层工作的新局面 一好学不倦精神80后年轻干部大多经过高等教育具有一定的理论知识和理论素养基层工作复杂繁重80后年轻干部应坚持在干中学学
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级党员干部要树立正确的主导价值观(下)主讲人: 李德顺 中国政法大学终身教授人文学院院长 对所有的价值现象我们都可以用这样一种思想方法去把握它是以主体尺度为尺度的一种主客体统一的现象 价值观念:是人们客观价值关系的一种主观反映 是人们关于基本价值的信念信仰和理想的总和 信仰是价值观中最核心最实质的内容理想是目标的形象化 马克
组工干部要树立创新求实锐意进取的意识创新求实锐意进取是党的思想路线的具体体现是推动党的事业不断向前发展开创组织工作新局面的动力党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务组工干部适应新形势新任务新期待践行讲党性重品行作表率的要求推动党的建设和组织工作不断发展必须始终不渝地坚持解放思想解决问题实事求是科学发展努力树立创新求实锐意进取的意识在党员干部中树立可敬形象一是要解放思想
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