永泰地产人力资源管理咨询项目薪酬管理体系设计方案2007年1月4日(原新华信管理咨询)目录一、引言二、薪酬激励体系问题诊断回顾三、薪酬激励体系优化设计方案科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平:内部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬企业内与企业外类似岗位的薪酬进行比较时,应当具有竞争力企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责和工作的难度等相匹配同一岗位的薪酬应该与该
永泰地产人力资源管理咨询项目薪酬管理体系设计方案2007年1月4日(原新华信管理咨询)目录一、引言二、薪酬激励体系问题诊断回顾三、薪酬激励体系优化设计方案科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平:内部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬企业内与企业外类似岗位的薪酬进行比较时,应当具有竞争力企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责和工作的难度等相匹配同一岗位的薪酬应该与该
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永泰地产人力资源管理咨询项目薪酬管理体系设计方案(原新华信管理咨询)目录一、引言二、薪酬激励体系问题诊断回顾三、薪酬激励体系优化设计方案科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平:内部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬企业内与企业外类似岗位的薪酬进行比较时,应当具有竞争力企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责和工作的难度等相匹配同一岗位的薪酬应该与该岗位的业绩表现相匹
永泰房地产()有限项目业绩考核及激励方案2007年1月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an eval
永泰房地产(北京)项目业绩激励方案2007年2月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluat
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房地产薪酬体系第一章 总则第一条 本薪酬体系实行多元化薪酬体系总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制各项目部营销部和业务部实行目标管理绩效工资制第二条 职务等级工资制主要分25级职务等级工资主要由岗位工资绩效工资和年功工资三部分组成第三条 目标管理绩效工资制主要由岗位工资绩效工资提成工资和风险收入组成第四条 岗位工资绩效工资提成工资风险收入和年功工资的基本含义:
河南天地投资有限薪酬福利体系设计方案薪酬体系概要划分职级序列 所有员工统一采用一个薪酬体系薪酬体系中根据各部门的职责业务的不同划分为不同序列即管理序列技术序列销售序列其中管理序列又根据各级管理人员不同的职责划分为高级管理人员中级管理人员和基层管理人员三类薪酬的构成在薪酬体系中员工的薪酬是由静态工资动态工资和人态工资三部分构成的静态工资静态工资即员工的基本工资是根据各职位的不同职责所确
永泰地产北京部门服务支持满意度调查问卷1.问卷内容被评估部门能够完全承担所赋予的职责并能很好履行【 】a)非常赞同 b)赞同 c)中立 d)反对 e)强烈反对被评估部门对我们的工作起到良好的促进作用【 】a)非常赞同 b)赞同 c)中立 d)反对 e)强烈反对对于由被评估部门处理相关事务我们感觉非常放心【 】a)非常赞同 b)赞同 c)
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