相关文档

• 用工单位采用劳务派遣用工风险对策3.doc

  #

• 劳务派遣用工单位单方退工如何规避风险.doc

  #

• 劳务派遣用工单位备案申请表.doc

  劳务派遣用工单位备案申请表单位签章 ： 用工单位名称　Xxx经济类型有限责任　行业类型 制造业　单位住所　Xx市xx区xx路xx号经营范围机械.....法定代表人或负责人　张三联系　经 办 人　李四联系　职工总数甲1　1100人　　1劳动合同制职工人数甲2　1000人　　2使用劳务派遣职工人数甲3　220人　劳务派遣用工占比　甲4　

• 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析4.doc

  #

• 劳务派遣与专业外包用工风险防范.ppt

  劳务派遣与专业外包用工风险防范 12课程背景调查： 1有无使用劳务派遣用工方式的2使用劳务派遣的目的是什么3使用劳务派遣有无发生劳动争议的3课程背景： 使用劳务派遣的目的：　1降低用工成本2召之即来挥之即去4课程大纲： 第一部分：劳务派遣的法律特征第二部分：劳务派遣的相关规定第三部分：劳务派遣的操作实务第四部分：专业外包与人事代理实务4第一部分：劳务派遣法律特征6一三方主体 1

• 劳务派遣用工情况表.doc

  附件2：劳务派遣用工情况表单位：人劳务派遣用工总数：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年龄：劳务派遣人员主要来源来源一所占比例来源二所占比例来源三所占比例劳务派遣人员工作岗位分布主营岗位（列举岗位名称）人数所占比例临时性岗位（列举岗位名称）人数所占比例辅助性岗位（列举岗位名称）人数所占比例替代性岗位（列举岗位名称）人数所占比例劳务派遣人员在本单位平均工作时间1年（含）以下1－2

• 用工单位如何合法退回劳务派遣员工.docx

  用工单位如何合法退回劳务派遣员工《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过自2014年3月1日起施行此前虽然《劳动合同法》第65条第2款规定了用人单位因被派遣 HYPERLINK : t _blank 劳动者有第39条和第40条第1项第2项规定的情形可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位但该条的目的是明确劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解

• 企业采用劳务派遣形式来用工的好处.doc

  企业采用劳务派遣形式来用工的好处一规避用人风险《劳动合同法》的出台后大大提高了直接雇用的操作难度和用人成本企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了让专业的人干专业的事情用工单位的HR集中精力做核心业务核心人才的经营 构建和谐稳定的劳动关系预防劳动争议的发生比被动的应对劳动争议更加重要在将人才派遣用人单位后派遣组织会对人才制订具有法律效 力的制约制度避免人才流失若产生员工流失引起人才缺口劳务派

• 用工单位如何区分劳务派遣用工的工资和福利费.docx

  #

• 劳务派遣用工利弊分析.docx

  劳务派遣用工利弊分析劳务派遣：又称劳动派遣劳动力租赁是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳务派遣示意图劳务派遣方式（举例）：1完全派遣：由派遣承担一整套员工派遣服务工作包括人才招募选拔培训绩效评价报酬和福利安全和健康等2转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募选拔培训人员再由派遣