杭州和谐劳动关系法律风险预警信息第六期杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○〇九年二月二十五日如何妥善单方解除劳动合同单方解除劳动合同就用人单位而言是指在劳动合同履行期内因劳动者出现了法律规定的特定情形用人单位无需支付经济补偿金而依法单方解除劳动合同因此对于那些不符合德能勤廉要求的劳动者用人单位完全可以依法解除与其的劳动合同关系但用人单位单方解除劳动合同必须具备法定条件履行法定程
杭州和谐劳动关系法律风险预警信息第四十期杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○一二年一月三十一日节后用工管理实务龙年已悄然而至各企事业单位除了准备新的一年工作计划还要遇到各种老生常谈的用工问题诸如春节假期加班问题年终奖发放问题招工问题员工跳槽问题等等操作不当就可能引起纠纷本文通过多年的实务操作经验针对节后常见用工问题作实用性的操作讲解一春节假期加班处理(一)关于春节
出口风险预警信息第120期(总第390期)中国出口信用保险 2009年09月18日国外对我国贸易壁垒动态(一百二十三)澳大利亚对原产于中国的空心结构钢材重新启动反倾销调查<2009年9月9日>澳大利亚海关发布公告决定重新启动对原产于中国和马来西亚的空心结构钢材的反倾销调查涉案产品海关编码为7306300073066100730669002008
出口风险预警信息第57期(总第483期)中国出口信用保险 2010年07月09日国外对我国贸易壁垒动态(二十六)澳大利亚对中国蘑菇罐头进行反倾销日落复审2010年6月28日澳大利亚海关和边境保护署(澳海关)发布公告对原产于或出口自中国的蘑菇罐头(Preserved Mushrooms)进行反倾销日落复审以确定如果对涉案产品终止现行的5反倾销税是
党的十七大报告明确提出:必须在经济发展的基础上更加注重社会建设着力保障和改善民生推进社会体制改革扩大公共服务完善社会管理促进社会公平正义努力使全体人民学有所教劳有所得病有所医老有所养住有所居推动建设和谐社会为此工会要致力于改善广大劳动者的劳动条件劳动收入劳动保障生活质量让广大劳动者更多地分享经济社会发展成果 找准立足点着力破解制约和谐劳动关系发展的难题 劳动关系是最基本的社会关系劳动关系
论和谐劳动关系的构筑劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生更牵涉到社会稳定当前劳动关系的现状是上至下至百姓普遍关心的问题有关统计数据表明对上海市劳动关系的评价为和谐的仅占评价为一般的比例最大占评价为比较紧张和矛盾激烈的分别为和后三种评价占到了这显示出劳动关系总体协调状况不容乐观同时从后两种评价(比较紧张和矛盾激烈)竞占总量的四分之一还多达.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧其中所反
第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述第二节 劳动法律关系要素(3)公民劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制如受文化水平劳动技能健康状况及年龄性别人身自由等因素的制约(4)公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时已经参加了某种劳动法律关系一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系 用人单位劳动行为能力是指用人单位依法能够以自己的行为实际行
构建和谐劳动关系建立稳定的劳动关系对推动和谐社会的发展具有重要意义我们应在劳动关系领域加大工作力度建立以利益调节为核心的协调劳动关系机制这主要包括建立职工群众利益的表达维护机制劳动关系监督机制价值引导机制和利益冲突化解机制关键在于进一步整合社会力量调整好社会成员之间的利益关系最大限度地减少社会矛盾实现社会公平劳动关系作为基本的社会经济关系是实现这一目标的基础一充分认识劳动关系在构建和谐社会中的重要
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劳动关系和谐企业简要汇报材料是2003年改制的股份有限企业现有员工430人是盐及盐化工的龙头企业近年来我们深入贯彻执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保护法》《山东省企业职工代表大会条例》《女职工保护条例》等法律法规充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用努力加强工会自身建设不断提高工会工作水平建立了和谐的劳动关系促进了企业各项工作的开展企业先后荣获山东省一轻系统明
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