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  薪酬系统的设计（2）422新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额????根据以上这些，即可开始拟定中不同学历起薪的标准。不过在拟定时，也几点因素需事先 清。第一，男女生起薪是否要不同 第二，不同科系起薪是否要有所不同 第叁，补校、夜校同等学历是否要另外规定????男女生起薪是否不同，每一家都有其不同见解，因此事先要取得高层的认同，否则将来要是女性同仁有所质疑或是群起抗

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  薪资系统的设计（1）薪资系统的设计?? 1前言????中国人一向心口不合一，心中明明很在乎钱，口中却不愿提出，即便调薪时比别人只差个几百元，都可能将整个课搞得乌烟瘴气，使得士气大落。因此薪资制度的好坏对影响的程度之大，从这里即可知道。????大多数的都知道薪资制度很重要，但制度设计很好的却又不多，这中间有很多原因，但主要的有几项，一是有的老板认为薪资制度的设计不是专业知识，

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  薪酬系统的设计（3）443 职务加给????职务加给，顾名思义就是与担任的工作有关。因为不同的工作有不同的压力、环境、联络沟通层面与负担的责任有关，因此如果能将全的工作做一评价，并将所得到的评价转换成不同的职务加给，对职务的轮调会有相当的帮助。试想工作越调越轻松，薪资却没有减少，那以後还有谁愿意调到负担较重、较苦的工作呢????大部分的情况是，将职务加给与资格加给混在一起

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  ? 薪酬系统的设计（5）484自助餐(自选)式的福利制度????　　前一阵子媒体报导的自助餐式的福利制度，让许多人相当好奇，这到底是一个怎样的制度，看起来福利制度项目那麽多，给人的感觉是能在那种上班真是幸福呀!前面提过，福利制度是能比较吸收外界注意的焦点，从这个角度来看，被报导的，无形中又给企业提高了形象，真是一种**的宣传。????　　如果福利制度中，所设计的项目只满足少数

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  引言薪酬体系设计概要薪酬体系的目的：薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。在一个设计良好的薪酬体系