新天际教育市场专员绩效市场部[2012]001号市场专员月度收入=底薪leads量奖金到访奖金业绩提成(一)底薪部分1市场专员底薪薪级薪档表级别1级2级3级底薪2000230026002市场专员底薪考评1)试用期考评(1)试用期底薪确定:总部市场部总部人事部共同依据市场专员入职底薪制度确定试用市场专员底薪和级别(2)试用期市场专员考核要求:A:试用期时间:二个月B: 试用期二个月中平均每月团
市场专员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位市场专员业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1市场策划、宣传方案完成及时性20%按总部进度要求,在规定时间内完成规定时间内完成 20分;超过两天以内 10分;超过两天以上 0分2策划单店宣传活动并组织实施20%每月对所辖各店组织一次宣传活动按要求完成
计算机职业培训标准市场活动专业北大青鸟信息技术教育发展有限目 录 名词解释岗位职责岗位事件职责1:制订市场活动宣传方案事件1:制订《××中心××年度市场活动计划》事件2:制订《××中心月度市场活动计划监测表》职责2:筹备时常活动的场地与物料事件3:活动场地选择与签定《市场活动合作协议》 事件4:筹备印刷品与宣传物料职责3.:市场活动兼职人员管理事件5:制订中
五、中国工业绩效的解释框架SS-C-P所有权有效性高竞争有效性高阅读建议唐要家:《竞争、所有权与中国工业市场绩效》,中国社会科学出版社,2005唐要家:竞争、所有权与中国工业经济效率,《产业经济研究》,20053第三节市场行为与市场绩效 一、价格歧视与消费者剩余 1成功实行价格歧视的条件:(1)厂商(或厂商的)必须拥有一定的市场势力。(2)厂商必须了解或者能够推断消费者的购买意愿。(3)厂
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2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第二套? 1.单选题? 1.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C.?战略?2.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润?A.?利润? 3.KPI的应用误区是B.?对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题?4.指标的衡量包括A.?定量数据? 5.平衡记分卡的不足之处是?A.?实施难度大?6.常见的绩效指标类型是B.?质量?7.绩效考核的方法有B.?行为法?
市场部人员绩效考核表被考核人: 填表日期: 年 月 日考核时间范围: 年 月 日 —— 年
教学顾问每月绩效考核表 : 考核时间: 年 月 单 项 考核本月应达标任务个人外招学员应达标人数: 部门新增学员应达标人数:本月实际各项达标情况外招学员人数: 外出登记人数:外出派发传单数量:部门新增学员
强大的企业一定是用系统在赚钱 行政专员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1重要活动会议筹备15%事先有方案,按计划执行,全程顺利,参会者满意度高按所有要求执行15分无方案、计划,整体活动进行顺利者8分出现重大事故或与会者评价低于70分者0分2外部人员接待1
行政专员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1重要活动会议筹备10%事先有方案,按计划执行,全程顺利,参会者满意度高按所有要求执行10分无方案、计划,整体活动进行顺利者5分出现重大事故或与会者评价低于70分者0分2外部人员接待10%有标准接待流程,全程无差
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