#
考核内容权重考核标准得分重点工作内容确保网络设备的正常运行时间10目标值:每天不少于8小时每减少0.5小时减1分低于6小时此项得分为0网络故障处理及时率10目标值:100每降低5减1分低于60此项得分为0计算机的硬件的维修及软件的维护及时率10目标值:100每降低5减1分低于60此项得分为0计算机采购的质量合格率及成本控制情况10目标值:质量合格率目标值为100每低于目标值10减1分成本
网络管理员考核细则 姓 名: 考核月份:一履行岗位职责情况(占考核比例的70)具体职责考核标准权重(分)考评小组评总经理办公室主任评负责局域网的维护及的更新保持网络畅通及时维护更新10为收集商业信息结合网络优势扩大网络宣传利用工作的空闲时间在网上收集商
东城职校20112012学年第一学期附表二校本专业技能考核项目大纲项目名称网络管理员科组电脑负责教师李喜崇考核对象专业名称年级学期参考班级学分(周课时数)电脑高三上3036考核要求了解基本的网络概念和网络模型运用IP地址和子网掩码了解基本的网络设备熟悉拓扑结构会搭建小型星型局域网络熟悉windows2000网络操作系统的安装和基本配置了解windows2000用户策略的配置掌握windows200
XXXX综合管理部绩效管理卡考核周期:2011.6.1-6.30 考核岗位:网络管理员 被考核人: 序号考 核指 标分数考核标准自评得分上级主管1工 作纪 律2010分月出勤率100迟退1次扣2分扣完为止旷工1次得0分1010分工作期间从事与工作无关的事项1次扣1分扣完为
强大的企业一定是用系统在赚钱 网络管理员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标100%网络安全20%运行安全,无数据丢失或入侵事件发生达到目标值 20分有小事故发生,未造成不良后果10分重大事故0分2建设30%功能全面,建设完备,更
网络维护管理岗人员年中绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任有时责任心强但多数情况下缺乏责任心有一定的责任心并敢于对自己的工作负责知错就改责任心强能清楚地知道自己的责任并勇于负责对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动得分分值5012-345积极性无论怎样督促也不上进工作挑挑拣拣避难就易遇问题和困难就垂头丧气不出成果不知疲倦不断进取对工作不挑不拣求知欲强并把知识
网络管理员试题(100分制每题5分)请选出568A与568B的线序:( A )A:绿白 绿 橙白 蓝 蓝白 橙 棕白 棕与橙白 橙 绿白 蓝 蓝白 绿 棕白 棕B:橙白 橙 绿白 蓝 蓝白 绿 棕白 棕与绿白 绿 橙白 蓝 蓝白 橙 棕白 棕C:绿白 绿 橙白 蓝 蓝白 橙 棕白 棕与橙白 橙 绿白 绿 蓝白 蓝 棕白 棕D:橙白 橙 绿白 蓝 蓝白 绿 棕白 棕与橙白 橙
设备管理人员KPI绩效量化考核1.1 设备动力部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义公式来源1万元产值维修费用率季年度设备动力部2动力设备系统故障停机率季年度设备动力部3动力设备检修作业计划完成率季年度设备动力部4动力系统维护及时率季年度设备动力部5设备保养计划按时完成率季年度设备动力部6设备购置计划编制及时率季年度设备动力部7主设备完好率季年度设备动力部8设备档案归档率季年
网络管理员考试测试题一选择题1数据库管理技术是在 的基础上发展起来的A.文件系统 B.编译系统 C.应用程序系统 D.数据库管理系统2数据模型的三要素是数据结构数据操作和 A.数据安全 B.数据兼容 C.数据约束条件 D.数据维护3建立数据库系统的主要目标是减少数据的冗余提高数据的独立性并集中检查 A.数据操作性
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报