一某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量某类人员工作劳动效率1按劳动效率定员:(1)定员人数=计划期生产任务总量÷(工人劳动效率·出勤率)(2)班产量定额=工作时间÷工时定额(3)定员人数=∑(每种产品年总产量·单位产品工时定额)÷(年制度工日(=251)·8·定额完成率·出勤率)(4)定员人数=∑(每种产品年总产量·单位产品工时定额)年制度工日(=251)·8·定额完成率·出
人力资源管理相关公式一某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量某类人员工作劳动效率1按劳动效率定员:(1)定员人数=计划期生产任务总量÷(工人劳动效率·出勤率)(2)班产量定额=工作时间÷工时定额(3)定员人数=∑(每种产品年总产量·单位产品工时定额)÷(年制度工日(=251)·8·定额完成率·出勤率)(4)定员人数=∑(每种产品年总产量·单位产品工时定额)年制度工日(=251)
人力资源管理相关公式一某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量某类人员工作劳动效率1按劳动效率定员:(1)定员人数=计划期生产任务总量÷(工人劳动效率·出勤率)(2)班产量定额=工作时间÷工时定额(3)定员人数=∑(每种产品年总产量·单位产品工时定额)÷(年制度工日(=251)·8·定额完成率·出勤率)(4)定员人数=∑(每种产品年总产量·单位产品工时定额)年制度工日(=251)·8·
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一单项选择题1一般来说工资调查是针对( )岗位来进行的 A关键性 B所有 C高薪酬 D高能力要求2我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系{来源:考{试大}C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D劳动者在家务劳动中发生的关系3下列陈述中最恰当的是( ) A古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B
人力资源三级计算题公式第一章:人力资源规划核定人数用的基本方法某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务量某类人员工作(劳动)效率按劳动效率定员定员人数= 计划期生产任务总量 工作劳动效率×出勤率班产量定额=工作时间 工时定额 定员人数=∑(每种产品年总产量×单位产品工时定额) 年制度工日×8×定额完成率×出勤率定员人数=∑(每种产品年总
第一章 人力资源规划人力资源规划:指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程.人力资源规划的内容:1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具
助理人力资源管理师考试大纲职业功能工作内容能力要求相关知识分数分配理论技能基本要求20一人力资源规划(一)岗位分析与设计1能够设计岗位调查方案2能够分析处理岗位调查结果撰写并修改岗位说明书3能够运用方法研究进行工作岗位设计与再设计1人力资源规划与企业其他规划的关系2岗位分析的概念和原理3岗位说明书的编写要求4岗位设计的内容和原则1515(二)定员管理1能够运用劳动效率设备和岗位定员等方法确定技能人
第一章 人力资源规划1人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程2人力资源规划的内容:1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源
计算题(和部分技能题)复习汇总第一章 人力资源规划一核定用人数量的基本方法 (掌握)制定企业定员标准核定各类人员用人数量(定员)的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作人员的工作效率即: 某类岗位制度时间计划内工作任务总量某类岗位用人数量=某类人员工作(劳动)效率(一)按劳动效率定员计算公式为:
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