二级人力资源管理师-四川地区(周末班)课程安排序号日期星期时间课程内容19月15日六全天基础知识29月23日日全天招聘与配置310月13日六全天劳动关系管理410月20日六全天培训与开发510月21日日全天人力资源规划610月27日六全天薪酬管理710月28日日全天绩效管理811月10日六全天串讲总复习9备注上课时间:上午9:00—12:00下午13:00—16:00上课地点:成都市区 咨询
在人才竞争趋于全球化的今天人力资源开发与管理的工作显得格外重要做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提而对人力资源管理者的能力开发则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划员工招聘选拔绩效考核薪酬福利培训开发劳动关系协调等工作判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识能够完成人力资源的实际管理工作还能不断开发人力资源并且创造价值目前国内企业无论是
人力资源管理师四级考证说起人力资源师四级考证是一年比一年难每年许多考生都是败在理论题上(选择题)其实个人觉得书看再多也没用毕竟人力资源这个专业涉及的范围广包括六大模块想要每本书都看完且到达非常熟悉的程度几乎是不可能的一般人只求个有印象像理论操作题我们只要对六大模块有个了解再简单地看下书几乎都是可以过得至于选择题主要分为职业道德选择题25题这个大部分都没有固定答案只有最佳答案(当然最佳答案分数是最高
人力资源管理师四级试卷1 l m=0t=1c=fks_095069080094085065081074084069081080085068082086 o 人力资源师考试 人力资源师考试 2011-05-04 08:00:48 阅读264 评论2 ??字号:大中小?订阅 ? ??第一部分 职业道德(第1——25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:u?????? 该部分均为
单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level战略人力资源及人力资源规划人力资源管理师
【人力资源管理师(一二三级)】【报考条件】只须要达到其中一项条件即可报考1高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 取得人力资源管理师后从事本职业工作3年以上连续从事本职业工作19年以上 2企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 连续从事本职业工作13年以上 取得助理人力资源管理师证后连续从事本职业工作4年以上取得大学本科学历证后连续从事本职业工作5年以上 具有大学本科学历证取得助理人力资
一简答题(本题共3题第1小题15分第2小题16分第3小题15分共46分) 1企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革可以采取哪些具体的变革方式(15分) 3简述关键绩效标准水平的种类并说明为什么要对关键绩效球准水平进行有效控制(15分) 二综合题(本题共3题每小题18分共54分) 1某大型起重设备制造准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进
企业在人员招聘中存在的问题及对策: 单位: 【摘要】人员招聘是企业人力资源管理的一个重要环节但目前在实际操作中仍存在着许多问题本文针对人员招聘过程中存在的问题进行分析提出改善建议并给出对策使招聘工作系统化和规范化以提升人力资源部门招聘的绩效使企业以最小代价来获得所需的合格人员【关键词】人员招聘面试对策人员招聘已成为我国企业在市场经济竞争中的一项关键活动和一种重要行为随着我国加人WTO企业面临的
新编人力资源管理师(二级)教材总串讲第一章??人力资源规划第一节??企业组织结构设计与变革第一单元??企业组织结构设计【知识要求】一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作(一)组织设计理化的内涵(二)组织设计的基础原则组织设计的8条指导原则:目标原则相符原则职责原则组织阶层原则管理幅度原则专业化原则协调原则和明确
企业人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划于彩凤国家职业资格培训 2四级三级二级 一级组织信息采集与处理工作岗位分析与设计组织结构设计与变革HR战略规划组织结构图的绘制劳动定员管理HR规划的基本程序组织结构设计工作岗位调查HR管理制度规划供给预测与需求预测HR战略管理员工与工时统计HR费用预算的审核与支出控制劳动定额管理HR费用预算与核算一各级工作要求比较
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