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五湖珍珠博览购物中心职务说明书 起草:日期:主管:日期:总经理:日期:人力资源部:日期: 职务条件设定表职位名称招聘专员所属部门人力资源部职位设置目的:根据人力资源发展战略及人才需要,优化人力资源的配置,合理使用人才,为各项工作的正常运转提供人力资源方面的保障。任职资格:教育背景大学专科以上,人力资源、法学或相关管理类专业资格经验一年以
培训特点 理论性实操性经验体会主要知识点 1. 了解企业人力资源管理的基本思路2. 掌握企业人力资源管理的基本框架为进入企业从事人力资源相关工作做准备3. 了解企业用人的基本思路为人才招聘与自身应聘奠定基础4. 掌握人职匹配原理5. 掌握人才招聘工作的特点6. 掌握面试评价的基本知识7. 应聘工作时候的注意点主要技能 1. 掌握企业招聘流程的设计方法2. 掌握不同人才招聘的渠道选择方法3.
市场专员招聘要求岗位职责:1配合厂家维护品牌形象通过市场手段促进销售目标达成?2帮助业务部门提升业务水平做好市场调研和情报分析?3根据实际需要制定市场计划并执行??任职要求:?130岁以下专科以上学历市场营销等相关专业2熟练使用办公软件制图软件(PSCAD)优先 ?3.有责任感求上进具备良好的沟通协调能力和语言表达能力有市场调研经验较强的市场总结分析能力者优先4有驾照汽车行业市场经验者优先网销专员
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招聘专员测试题一选择题(20×3=60分)单项选择1.招聘的基本程序是( )①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤ B③①④⑤② C①③④⑤② D③①⑤④②2.拟定招工简章进行安民告示这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段( )A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段 D.
招聘的效率求职者质量人员到位周期等进行量化的考核KPI:定量方面1.应聘比(指导线是单个职位符合招聘资格应聘人员数为1:50)2.复试比3.正常转正比5.岗位工作业绩贡献(转正后第一.第二季度跟进)招聘制度完整性规范性招聘人员的数量招聘人员的质量 E4BABAE58A9BE8B584E6BA90 t _blank 人力资源需求调查招聘成本控制招聘职位到职所需的平均天数招聘 E6B8A0E
招聘专员基本技能 随着人力资源部门(HR)一步步走近我们很多企业将以前的行政部或人事部的牌子换成了HR或人力资源中心紧随而来的职务名称更改只是表面的工作为了在同行中具有核心竞争力真正做好人力资源管理我们需要做的更多是丰富自己的知识为此我总结这些年来工作的经验以及目前同行中职务的相应要求对招聘专员培训专员绩效考核专员员工关系专员做了个系统的分析将在7月8月和9月三期《管理研究》中刊登希望能帮
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